Pembelajar.Com:: - Andrew Ho (http://www.pembelajar.com)
MELIHAT KEMAJUAN DAN KELEMAHAN DUBAI - 16 Juni 2007 - 20:42 (Diposting oleh: Editor)
Beberapa waktu yang lalu kami berkunjung ke Dubai, setelah sebelumnya mengunjungi Kairo dan Istambul. Setibanya di bandara jam 2 pagi, kami langsung terpukau pada kemewahan bandara di Dubai, karena fasilitasnya sama seperti pusat perbelanjaan mewah. Dari informasi yang saya peroleh, rata-rata setiap tahun tak kurang dari 6 juta turis asing berkunjung ke salah satu di antara 7 negara bagian Arab Saudi itu. Padahal luas Dubai hanya berkisar 4.114 km2 dengan populasi penduduk tak lebih dari 1,5 juta jiwa. Itu pun mayoritas penduduk terdiri dari urban asal 100 negara di penjuru dunia.
Selama mengunjungi negeri tersebut, kami melihat begitu banyak bangunan megah dan hotel super mewah, misalnya hotel Burj Al-Arab yang bertarif USD 4.000 per hari. Kami juga mendengar bahwa pemerintah negara bagian Dubai juga sedang merencanakan pembangunan hotel super megah, mewah dan canggih, misalnya Burj Dubai setinggi 810 m2, pusat perbelanjaan terbesar di dunia yaitu Asia, Asia, dan sebuah kawasan revolusioner yang diberi nama Dubailand Complex.
Kami hanya dapat membayangkan betapa kaya negeri tersebut, karena dalam waktu dekat pemerintahnya juga berencana membangun sebuah bandara udara baru yang 10 kali lipat lebih luas dibandingkan bandara yang ada saat ini atau dua kali lipat dari luas kawasan pulau Hong Kong. Singkat kata, Dubai seakan memiliki semua kemewahan dan keagungan dengan segala fasilitas nomor 1 di dunia untuk menarik wisatawan asing berkunjung ke negeri tersebut.
Di balik segala kemewahan dan keagungan Dubai ternyata tak lepas dari dukungan para migran asing asal negara-negara ketiga, misalnya India, Pakistan, dan negara-negara Asia Tenggara termasuk Indonesia. Tragisnya, terlalu banyak kisah pilu tentang para pekerja asing tersebut, misalnya tidak mampu mengirim uang ke kampung halaman karena gaji yang terlampau kecil dari yang dijanjikan, disiksa majikan lalu stres atau bunuh diri, dibunuh, dan lain sebagainya. Saya mendengar dalam kurun waktu sampai tahun 2004 saja, setidaknya 880 migran meninggal dunia dengan berbagai sebab selama masa kerja di Arab Saudi.
Tiba-tiba saya membayangkan banyaknya kisah tragis yang juga telah merenggut nyawa tenaga kerja Indonesia selama ini. Dari informasi yang saya baca, selama bulan Januari sampai April 2007 sudah 44 pembantu rumah tangga asal Indonesia meninggal dunia di Malaysia, Singapura, Arab Saudi, Yordania, Taiwan, Hong Kong, dan Jepang, akibat kecelakaan kerja, sakit, disiksa, dibunuh majikan, dan lain sebagainya. Belum lagi nyawa 32 TKI yang terancam hukuman mati dan ketidakjelasan nasib dari 40 ribu TKI di Arab Saudi yang terancam dideportasi. Meskipun mereka berangkat meninggalkan kampung halaman dengan tekad dan semangat kerja memperjuangkan sebuah kehidupan yang lebih layak, tetapi pada kenyataannya perlindungan terhadap nasib mereka di negeri orang tidaklah terjamin.
Di era globalisasi, sebenarnya bangsa Indonesia dapat mengambil manfaat cukup besar dari ketersediaan potensi kerja di negara-negara lain untuk sementara waktu. Di samping mengurangi tingkat pengangguran, TKI dapat mengalirkan devisa yang sangat besar ke dalam negeri. Terbukti dari Bank Mandiri saja, sudah tercatat lebih dari Rp2 triliun devisa yang mengalir hingga akhir triwulan 4 tahun 2006. Selain menciptakan devisa, pengiriman TKI ke luar negeri dapat menciptakan tenaga kerja yang lebih berkualitas setelah mendapatkan pengalaman kerja maupun ilmu pengetahuan selama berinteraksi sosial di luar negeri.
Persoalannya adalah bagaimana upaya peningkatan kualitas tenaga kerja Indonesia, baik dari segi keahlian maupun keterampilan. Para TKI sangat membutuhkan pelatihan tentang berbagai ilmu pengetahuan seputar tanggung jawab kerja mereka. Selain itu TKI juga harus diberi pelatihan misalnya tentang asuransi, prosedur bagaimana mencari dan mendapatkan perlindungan hukum, dan lain sebagainya. Terlepas menjadi TKI atau tidak, peningkatan kualitas sumber daya manusia merupakan modal yang sangat penting bagi siapa pun dan negara mana pun untuk mencapai kemajuan.
Kualitas sumber daya manusia yang lebih baik memungkinkan mereka mampu melakukan tindakan-tindakan yang positif dan kreatif. Menurut Henry David Thoreau, kapasitas manusia tidak terbatas. Kita juga tidak dapat mengukur apakah seseorang dapat melakukan sesuatu berdasarkan contoh-contoh, karena sedikit sekali tindakan yang sudah dilakukan. “Man's capacities have never been measured. Nor are we to judge of what he can do by precedents, so little has been tried,” demikian kata filosof dan penulis berkebangsaan Amerika itu.
Sementara itu, saya sempat berbincang dengan seorang sopir taksi asal India sewaktu melakukan Safari Desert. Ia sudah merantau ke Dubai selama 13 tahun. Ia sangat berharap bekerja di negeri kaya raya seperti di Dubai, meskipun jauh dari kampung halaman, akan membuahkan hasil lebih besar untuk membangun kehidupan ekonomi keluarga.
Tetapi sayang, katanya biaya hidup di Dubai semakin tinggi dalam tiga tahun belakangan ini. Sehingga uang yang ia dapatkan dari bekerja sebagai sopir di Dubai saat ini tak lebih baik dari penghasilan para kerabatnya yang masih berada di India. Pasalnya, India sendiri sekarang sedang gencar melakukan pembangunan dan membutuhkan sumber daya manusia cukup besar. Oleh sebab itu, ia tak ingin lagi berlama-lama di Dubai dan berencana akan segera kembali ke India.
Setelah berbincang dengan sopir taksi asal India tadi, saya berpikir bukankah sumber daya alam Indonesia yang terdiri dari 17.500 pulau sangatlah besar? Sedangkan jumlah penduduk Indonesia juga sangat besar, bahkan menempati peringkat ke-4 di dunia dengan jumlah 230 juta jiwa. Dari 40 orang terkaya di Indonesia versi Majalah Forbes Asia September 2006, lebih dari setengah di antara mereka memperoleh kekayaan dari sumber daya alam dan sumber daya manusia di Indonesia yang berlimpah tadi. Kekayaan terkecil dari 40 orang terkaya di Indonesia itu berkisar di antara Rp700 miliar.
Kenyataan itu merupakan bukti hanya sebagian kecil bangsa Indonesia yang berhasil memanfaatkan sumber daya alam dan sumber daya manusia di Indonesia yang berlimpah. Artinya, kemungkinan bangsa Indonesia juga bisa menjadi negara yang lebih maju dibandingkan Dubai sangatlah besar. Persoalannya adalah seberapa besar usaha dan kesungguhan bangsa ini meningkatkan kualitas sumberdaya manusia sehingga dapat mengelola sumber daya alam yang sangat besar ini secara efektif dan efisien.
Pengalaman selama mengunjungi Dubai membuat saya begitu berharap ada kesungguhan dan kerja keras dari bangsa Indonesia sendiri untuk meningkatkan kualitas sumberdaya manusia sekaligus mengelola sumber daya alam secara profesional, etos kerja dan kejujuran yang tinggi. Dengan demikian, saya yakin status negara Indonesia akan segera berubah dari negara pengirim tenaga kerja menjadi negara penerima tenaga kerja. Namanya juga berharap![aho]
* Andrew Ho adalah seorang pengusaha, motivator, dan penulis buku-buku best-seller.
[Pembelajar.Com::]
VISI ANAK BANGSA UNTUK INDONESIA TAHUN 2045:
Bangga Menjadi Anak Bangsa Indonesia dengan Cara Menjadi Kebanggaan bagi Indonesia.
Kembali
Senin, 03 September 2007
Tips Analisis Usaha WoW Farmer
Kaskus - The Largest Indonesian Community > HOBBY > Games > WOW - World Of Warcraft
Tips Analisis Usaha WoW Farmer -- bagus buat yang pengen cari duit lewat WoW
User Name Remember Me?
Password
Register FAQ Members List Calendar
Go to Page...
View First Unread Thread Tools
25-08-2007, 06:32 PM #1
duraxis
newbie
Join Date: Aug 2007
Posts: 5
UserID: 320432
Tips Analisis Usaha WoW Farmer -- bagus buat yang pengen cari duit lewat WoW
--------------------------------------------------------------------------------
Tips Analisis Usaha WoW Farmer -- buat yang pengen usaha sendiri
Berikut adalah rencana bisnis usaha WoW Farmer mandiri, ini gue dapet dari temen gue yang buka pasar online buat WoW http://www.mmogx.com/, mudah-mudahan berguna buat yang mau buka usaha farming di WoW
HTML Code:
0 1 2 3
Beli Komputer - - - -
Beli Modem - - - -
Beli Karakter Jadi - - - -
Beli Wow+BC -700rb - - -
Bayar Langganan WoW - -150rb -150rb -150rb
Bayar Internet - -850rb -850rb -850rb
Bayar Listrik - - - -
Bayar Gaji - - - -
Bayar Cicilan Utang - - - -
Jual WoWGold - - -5jt -5jt
Net Income -700rb -1jt 4jt 4jt
Initial Investment = 1.7 jt (kas ditangan yang wajib punya sebelum menghasilkan uang)
IRR=125%
Asumsi:
- udah punya komputer yang mampu buat maen WoW
- udah punya model adsl
- punya kartu kredit yang valid
- punya toko tempat ngejual wowgold (ini alasan kenapa mmogx.com mau kasih business plan ini)
- koneksi internet telkomspeedy unlimited 750rb
- listrik numpang orang tua atau tinggal di kos2an yang biaya listrik termasuk dalam biaya kos2an
- udah pengalaman maen wow (bisa levelling 1-70 kurang dari 1 bulan)
- kapasitas produksi 12 jam perhari per orang menghasilkan 600 wowgold /perhari
- kapasitas produksi 1 bulan 600 wowgoldx 20 hari kerja=12000 wow gold. 20 hari kerja memperhitungkan resiko pemain sakit atau server lagi down
- Bulan pertama levelling 1-70...gold yang dihasilkan tidak diperhitungkan
- Perhitungan farming mulai bulan kedua dan hasilnya dinikmati pada awal bulan ke tiga
Template diatas bisa dikustomisasi sesuai kebutuhan farmer, baik farmer individu, tander berdua/bertiga, atau yang memang bikin pabrik wowgold dengan memperkerjakan orang lain
Contoh kustomisasi:
- untuk yang tandem berdua, kapasitas produksi dikalikan dengan 2 (24 jam), otomatis penjualan wowgold dikali 2. Tapi jangan lupa ...incomenya untuk berdua.
- untuk yang tandem bertiga, kapasitas produksi tetap dikalikan dengan 2(24 jam - masing2 8 jam), tapi kapasitas per bulannya bisa naek 25 hari kerja. Net incomenya untuk bertiga, tapi jam kerjanya lebih ringan .
- Buat yang belum punya komputer, tambahkan biaya beli komputer
- Buat yang belum punya modem, tambahkan biaya beli modem
- Buat yang listrik di rumah bayar sendiri, tambahkan komponen biaya listrik
- buat yang ngegaji orang, tinggal tambahin biaya gaji. faktor ini ngaruh banget ke initial investment
- buat yang beli WoW+BC pake kartu kredit, tinggal geser pembayaran WoW+BC ke bulan berikutnya
- buat yang modalnya ngutang pake personal loan, isilah komponen pembayaran cicilan utang
Pesan sponsor (mmogx.com): berhubung template di atas sebenarnya milik temen gw yang lagi softlaunch mmogx.com, dia bolehin gw nge post info itu dengan catatan gue bisa promosi dikit ttg mmogx.com yang lagi soft launching (remember: information comes with price)
intinya sih mmogx :
toko/pasar online buat jual beli wowgold
gaya lelang mirip ebay -- tapi menurut gue sih mirip ama iklan baris-- cuman disusun sangat rapi sehingga tidak memungkinkan ada spam, lah wong kita cuman bisa ketik harga ama jumlah wowgold yang dijual koq.
pembeli dan penjual sama2 bisa taro harga yang dia mau
ada dealer yang ngawal transaksi---pembeli wajib bayar dulu kedealer, penjual wajib deliver dulu ke dealer, hal ini bisa menghindari scam
gak masalah buat penjual yang gak punya akses paypal
--------------------------------------------------------------------------------
Last edited by duraxis : 26-08-2007 at 05:14 AM.
duraxis
View Public Profile
Find More Posts by duraxis
Pengen Ngaskus lebih Kenceng + tanpa banner dan bisa search?
25-08-2007, 06:35 PM #2
duraxis
newbie
Join Date: Aug 2007
Posts: 5
UserID: 320432
deleted
--------------------------------------------------------------------------------
Last edited by duraxis : 26-08-2007 at 05:15 AM. Reason: tabelnya gak rapi
duraxis
View Public Profile
Find More Posts by duraxis
26-08-2007, 09:59 AM #3
O*o*N
kaskuser
Join Date: Aug 2003
Location: Bagdag 100 abad yg silam
Posts: 293
UserID: 19967
hmmm .... ini mah promosi bos ....
keliatan nya mah gampang yah ... tapi kata sapa resiko nya gede banget ... mending kalo char loe kaga ke band .. kalo ke band .. di itung lagi dong =) bayar farmer , listrik , internet , blom kl komp rusak ....
dulu gw juga pemikiran kayak gitu tuch ....
tapi setelah gw coba jadi farmer and gawe tuk orang laen ternyata ... hmm ... bikin strezz ...
mendingan loe kasih info gimana meminimalisir baned
itu yg paling penting ..... dah segala macem cara dicoba tetep ajah ...
ada yg blom pernah jual kena band baru lvl 65 lagi ... itu char farming gw sendiri ....
tolong share info anti band dong
O*o*N
View Public Profile
Find More Posts by O*o*N
26-08-2007, 10:39 AM #4
eoulia
newbie
Join Date: Dec 2006
Location: kaki langit
Posts: 41
UserID: 226489
Quote:
Originally Posted by O*o*N
hmmm .... ini mah promosi bos ....
keliatan nya mah gampang yah ... tapi kata sapa resiko nya gede banget ... mending kalo char loe kaga ke band .. kalo ke band .. di itung lagi dong =) bayar farmer , listrik , internet , blom kl komp rusak ....
dulu gw juga pemikiran kayak gitu tuch ....
tapi setelah gw coba jadi farmer and gawe tuk orang laen ternyata ... hmm ... bikin strezz ...
mendingan loe kasih info gimana meminimalisir baned
itu yg paling penting ..... dah segala macem cara dicoba tetep ajah ...
ada yg blom pernah jual kena band baru lvl 65 lagi ... itu char farming gw sendiri ....
tolong share info anti band dong
pinter jg loe o*o*n
si jason bule aja dgn beratus kompie itu bangkrut,..apalagi yang modal pas2an.
kecuali ada anti banned. bener nga oon
eoulia
View Public Profile
Find More Posts by eoulia
26-08-2007, 03:53 PM #5
I2on4ld
newbie
Join Date: Nov 2005
Posts: 43
UserID: 115480
Quote:
Originally Posted by eoulia
pinter jg loe o*o*n
si jason bule aja dgn beratus kompie itu bangkrut,..apalagi yang modal pas2an.
kecuali ada anti banned. bener nga oon
Weleh, farmer karpit neh - lol
buat anti banned sih kaga ada deh kayanya, kecuali lo blizz employeenya - lol
Soalnya klo ngobrol2 sama guildie yang gw yakin dia player asli aja kadang kena imbas bann juga, pas gw tanya alesan bann yang dikirim ke e-mailnya apa? ya sama kaya alesan yang dikirim ke kita2 juga *exploitation*
Buat si jason yang kompinya ngeratus itu memang alesan bangkrudnya gara2 di bann.
Assumsi wa, ente pernah kerja disono lah, ga tau malem ga tau siang, klo wa di shift malem.
N klo ente di malem juga, tau lah apa kerjaannya farmer yang charnya di banned, klo ga tidur ya mabok, ini yang bikin farmer yang serius kerja jadi males - toh yang tidur n yang mabok juga digaji sama sama yang begadang ngejer setoran?!!
Farmer yang tadinya kerjanya bener jadi males ngejar setoran. N namanya juga sama2 orang, pasti mikir lah, itu para farmer yang charnya di banned bisa tidur, jalan2 n mabok2an gitu.
Jadi akhirnya yang dikejar bukan setoran tapi balap2 an di banned biar *lepas tugas*
Sebagian account sono udah di banned sebelon trade ato ngapa2in, soalnya farmer yang pegang charnya selain spam trade channel buat dagang, kadang diseling *pay u 1000k gold to report me that i`m - yes i am in this toon is a gold farmer*
Ga sepenuhnya karpit company itu broke murni gara2 di bann, tapi ada faktor dari kesalahan management juga yang ga berani bersikap tegas ke pegawai yang tidur/mabok di jam kerja, dan ngerekrut orang berdasarkan *koneksi* yang bikin sebagian orang baru bersikap seenak udel karena knal sama si *ini*
Jadi buat boss2 yang punya modal gede n mau bikin WoW gold company, sangat patut juga diperhatikan dalam merekrut orang2 di bagian managementnya.
Karena Pihak management ini yang nanti bakal ngerekrut farmer2 buat ngasilin gold.
Klo dari pihak managementnya sendiri udah amburadul - kebayang bawahannya gimana.
I2on4ld
View Public Profile
Find More Posts by I2on4ld
27-08-2007, 01:49 PM #6
O*o*N
kaskuser
Join Date: Aug 2003
Location: Bagdag 100 abad yg silam
Posts: 293
UserID: 19967
BENER TUCH bos ....
hahaha soal farmer yg kayak gitu sih emang pasti ada coz jason mah kaga selektip ...
jason tuh pabrik gede ... kalo yg bisnis rumahan mah gak ada tuh yg nama nya mabok
pemain cuman 20 orang di bagi 2 ship trus kekeluargaan .. itu yg dapet bertahan ... tapi kalo di bandd yah gondok sih
pengalaman gw mah ... meski baru 4 bulanan jadi farmer ... emang dari sono nya dah biasa jadi player (nexia ama RO) jadi farmer yg dapet Char tetep and komp yg tetep udah pasti tuh char bakal di bikin sebagus bagus nya dan bikin sosial yg baek ... dan ke band itu yg sakit hati ... tapi gpp emang resiko anggep ajah loe nyalurin hobi loe maen game online luar yg kaga keluar duid apa apa ... tapi loe di bayar .... itu ajah sich inti nya jadi farmer ... nikmatin ajah toh loe kaga rugi apa apa ...hahahah
menlenceng dari topik yah gpp d...
O*o*N
View Public Profile
Find More Posts by O*o*N
27-08-2007, 11:14 PM #7
eoulia
newbie
Join Date: Dec 2006
Location: kaki langit
Posts: 41
UserID: 226489
Quote:
Originally Posted by I2on4ld
Weleh, farmer karpit neh - lol
buat anti banned sih kaga ada deh kayanya, kecuali lo blizz employeenya - lol
Soalnya klo ngobrol2 sama guildie yang gw yakin dia player asli aja kadang kena imbas bann juga, pas gw tanya alesan bann yang dikirim ke e-mailnya apa? ya sama kaya alesan yang dikirim ke kita2 juga *exploitation*
Buat si jason yang kompinya ngeratus itu memang alesan bangkrudnya gara2 di bann.
Assumsi wa, ente pernah kerja disono lah, ga tau malem ga tau siang, klo wa di shift malem.
N klo ente di malem juga, tau lah apa kerjaannya farmer yang charnya di banned, klo ga tidur ya mabok, ini yang bikin farmer yang serius kerja jadi males - toh yang tidur n yang mabok juga digaji sama sama yang begadang ngejer setoran?!!
Farmer yang tadinya kerjanya bener jadi males ngejar setoran. N namanya juga sama2 orang, pasti mikir lah, itu para farmer yang charnya di banned bisa tidur, jalan2 n mabok2an gitu.
Jadi akhirnya yang dikejar bukan setoran tapi balap2 an di banned biar *lepas tugas*
Sebagian account sono udah di banned sebelon trade ato ngapa2in, soalnya farmer yang pegang charnya selain spam trade channel buat dagang, kadang diseling *pay u 1000k gold to report me that i`m - yes i am in this toon is a gold farmer*
Ga sepenuhnya karpit company itu broke murni gara2 di bann, tapi ada faktor dari kesalahan management juga yang ga berani bersikap tegas ke pegawai yang tidur/mabok di jam kerja, dan ngerekrut orang berdasarkan *koneksi* yang bikin sebagian orang baru bersikap seenak udel karena knal sama si *ini*
Jadi buat boss2 yang punya modal gede n mau bikin WoW gold company, sangat patut juga diperhatikan dalam merekrut orang2 di bagian managementnya.
Karena Pihak management ini yang nanti bakal ngerekrut farmer2 buat ngasilin gold.
Klo dari pihak managementnya sendiri udah amburadul - kebayang bawahannya gimana.
bagus jg analisa loe yahhh ,...salut gue,...kayaknya loe bisa saya rekrut nehh,...
btw sorry gue nga karyawan karapitan,...n sama sekali nga bisa maen wow,...
so kalo ente berminat bisa benahin manajemen,.. gue butuh loe.
PM me soon
eoulia
View Public Profile
Find More Posts by eoulia
28-08-2007, 11:34 AM #8
gadgeterz
newbie
Join Date: Jun 2007
Posts: 35
UserID: 290186
think of it twice.
ngomong nya gampang resikonya di posting juga bos
gadgeterz
View Public Profile
Find More Posts by gadgeterz
28-08-2007, 05:36 PM #9
cancan123
newbie
Join Date: Aug 2005
Posts: 15
UserID: 97303
cuma pendapat orang kecil
--------------------------------------------------------------------------------
salut buat TS yang mau share hal seperti ini.untuk faktor resiko,tiap usaha selalu ada resikonya.Dan bisnis apapun yg BARU MEMULAI,biasanya selalu ada ongkos belajar.kalao di bisnis ini ya salah satunya kena ban itu.
Untuk model seperti mmogx sendiri,mungkin bisa memperbaiki modelnya sparter.com(saya kurang suka sparter karena seller kurang terlindungi).Karena ini site biayanya ngga kecil juga,good luck ya,banyak yg punya ide tapi sedikit yg mau memulai /salute .
Buat yg memang udah kecanduan maen wow,Analisisnya mungkin bisa lebih sederhana.asal ngga nombok dah cukup...hehe.
cancan123
View Public Profile
Find More Posts by cancan123
28-08-2007, 05:47 PM #10
kodoqbebeq
newbie
Join Date: Sep 2006
Location: Betawi
Posts: 69
UserID: 201580
gmn cara trade ke buyer gold tanpa ke ban acc kita nantinya?
kodoqbebeq
View Public Profile
Find More Posts by kodoqbebeq
Pengen Ngaskus lebih Kenceng + tanpa banner dan bisa search?
28-08-2007, 07:30 PM #11
shauw_lee
kaskus maniac
Join Date: Jan 2005
Location: 60Lu 61 LS 141 BT 144 BB
Posts: 7,370
UserID: 64727
Mending kerja biasa maen jadi pemaen biasa
Gaji gw sebulan $3000 bayar wow cuma $15
Biaya Hidup $2000 sebulan... well?
shauw_lee
View Public Profile
Visit shauw_lee's homepage!
Find More Posts by shauw_lee
29-08-2007, 08:41 AM #12
cancan123
newbie
Join Date: Aug 2005
Posts: 15
UserID: 97303
Quote:
Originally Posted by shauw_lee
Mending kerja biasa maen jadi pemaen biasa
Gaji gw sebulan $3000 bayar wow cuma $15
Biaya Hidup $2000 sebulan... well?
Setuju.kapan saya boleh ikut kerja.....
cancan123
View Public Profile
Find More Posts by cancan123
30-08-2007, 06:06 PM #13
Vox
newbie
Join Date: May 2005
Posts: 19
UserID: 81784
Quote:
Originally Posted by kodoqbebeq
gmn cara trade ke buyer gold tanpa ke ban acc kita nantinya?
emang sih nyari gold ga susah justru yg susah tuh gmn cara tradenya yg aman, nah ada yg tau ga? kl dari AH uda ga efektif lagi
Vox
View Public Profile
Find More Posts by Vox
Yesterday, 10:27 AM #14
O*o*N
kaskuser
Join Date: Aug 2003
Location: Bagdag 100 abad yg silam
Posts: 293
UserID: 19967
dari dolo juga gak efektif AH mah .... bos gw ajah yg trans make epic tetep ke band
yah gold ilang char ilang epic ilang
yah berharap ajah andai GM nya mirip GM Ro ... kan lebih enak tuh
O*o*N
View Public Profile
Find More Posts by O*o*N
« Previous Thread | Next Thread »
Thread Tools
Show Printable Version
Email this Page
Posting Rules
You may not post new threads
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts
--------------------------------------------------------------------------------
vB code is On
Smilies are On
[IMG] code is On
HTML code is Off
All times are GMT +7. The time now is 07:03 PM.
Your Ad Here
Contact Us - Kaskus.us - Archive - Privacy Statement - Top
Powered by vBulletin Version 3.6.8
Copyright ©2000 - 2007, Jelsoft Enterprises Ltd.
Kaskus is providing basic human rights such as freedom of speech
By using Kaskus, you agree to the following conditions:
Use this site at your own risk and it is not the risk of the owner or the webhost.
If you do not agree to these terms, please do not use this service or you will face consequences.
General Rules | KaskusRadio | Kaskus Email
Tips Analisis Usaha WoW Farmer -- bagus buat yang pengen cari duit lewat WoW
User Name Remember Me?
Password
Register FAQ Members List Calendar
Go to Page...
View First Unread Thread Tools
25-08-2007, 06:32 PM #1
duraxis
newbie
Join Date: Aug 2007
Posts: 5
UserID: 320432
Tips Analisis Usaha WoW Farmer -- bagus buat yang pengen cari duit lewat WoW
--------------------------------------------------------------------------------
Tips Analisis Usaha WoW Farmer -- buat yang pengen usaha sendiri
Berikut adalah rencana bisnis usaha WoW Farmer mandiri, ini gue dapet dari temen gue yang buka pasar online buat WoW http://www.mmogx.com/, mudah-mudahan berguna buat yang mau buka usaha farming di WoW
HTML Code:
0 1 2 3
Beli Komputer - - - -
Beli Modem - - - -
Beli Karakter Jadi - - - -
Beli Wow+BC -700rb - - -
Bayar Langganan WoW - -150rb -150rb -150rb
Bayar Internet - -850rb -850rb -850rb
Bayar Listrik - - - -
Bayar Gaji - - - -
Bayar Cicilan Utang - - - -
Jual WoWGold - - -5jt -5jt
Net Income -700rb -1jt 4jt 4jt
Initial Investment = 1.7 jt (kas ditangan yang wajib punya sebelum menghasilkan uang)
IRR=125%
Asumsi:
- udah punya komputer yang mampu buat maen WoW
- udah punya model adsl
- punya kartu kredit yang valid
- punya toko tempat ngejual wowgold (ini alasan kenapa mmogx.com mau kasih business plan ini)
- koneksi internet telkomspeedy unlimited 750rb
- listrik numpang orang tua atau tinggal di kos2an yang biaya listrik termasuk dalam biaya kos2an
- udah pengalaman maen wow (bisa levelling 1-70 kurang dari 1 bulan)
- kapasitas produksi 12 jam perhari per orang menghasilkan 600 wowgold /perhari
- kapasitas produksi 1 bulan 600 wowgoldx 20 hari kerja=12000 wow gold. 20 hari kerja memperhitungkan resiko pemain sakit atau server lagi down
- Bulan pertama levelling 1-70...gold yang dihasilkan tidak diperhitungkan
- Perhitungan farming mulai bulan kedua dan hasilnya dinikmati pada awal bulan ke tiga
Template diatas bisa dikustomisasi sesuai kebutuhan farmer, baik farmer individu, tander berdua/bertiga, atau yang memang bikin pabrik wowgold dengan memperkerjakan orang lain
Contoh kustomisasi:
- untuk yang tandem berdua, kapasitas produksi dikalikan dengan 2 (24 jam), otomatis penjualan wowgold dikali 2. Tapi jangan lupa ...incomenya untuk berdua.
- untuk yang tandem bertiga, kapasitas produksi tetap dikalikan dengan 2(24 jam - masing2 8 jam), tapi kapasitas per bulannya bisa naek 25 hari kerja. Net incomenya untuk bertiga, tapi jam kerjanya lebih ringan .
- Buat yang belum punya komputer, tambahkan biaya beli komputer
- Buat yang belum punya modem, tambahkan biaya beli modem
- Buat yang listrik di rumah bayar sendiri, tambahkan komponen biaya listrik
- buat yang ngegaji orang, tinggal tambahin biaya gaji. faktor ini ngaruh banget ke initial investment
- buat yang beli WoW+BC pake kartu kredit, tinggal geser pembayaran WoW+BC ke bulan berikutnya
- buat yang modalnya ngutang pake personal loan, isilah komponen pembayaran cicilan utang
Pesan sponsor (mmogx.com): berhubung template di atas sebenarnya milik temen gw yang lagi softlaunch mmogx.com, dia bolehin gw nge post info itu dengan catatan gue bisa promosi dikit ttg mmogx.com yang lagi soft launching (remember: information comes with price)
intinya sih mmogx :
toko/pasar online buat jual beli wowgold
gaya lelang mirip ebay -- tapi menurut gue sih mirip ama iklan baris-- cuman disusun sangat rapi sehingga tidak memungkinkan ada spam, lah wong kita cuman bisa ketik harga ama jumlah wowgold yang dijual koq.
pembeli dan penjual sama2 bisa taro harga yang dia mau
ada dealer yang ngawal transaksi---pembeli wajib bayar dulu kedealer, penjual wajib deliver dulu ke dealer, hal ini bisa menghindari scam
gak masalah buat penjual yang gak punya akses paypal
--------------------------------------------------------------------------------
Last edited by duraxis : 26-08-2007 at 05:14 AM.
duraxis
View Public Profile
Find More Posts by duraxis
Pengen Ngaskus lebih Kenceng + tanpa banner dan bisa search?
25-08-2007, 06:35 PM #2
duraxis
newbie
Join Date: Aug 2007
Posts: 5
UserID: 320432
deleted
--------------------------------------------------------------------------------
Last edited by duraxis : 26-08-2007 at 05:15 AM. Reason: tabelnya gak rapi
duraxis
View Public Profile
Find More Posts by duraxis
26-08-2007, 09:59 AM #3
O*o*N
kaskuser
Join Date: Aug 2003
Location: Bagdag 100 abad yg silam
Posts: 293
UserID: 19967
hmmm .... ini mah promosi bos ....
keliatan nya mah gampang yah ... tapi kata sapa resiko nya gede banget ... mending kalo char loe kaga ke band .. kalo ke band .. di itung lagi dong =) bayar farmer , listrik , internet , blom kl komp rusak ....
dulu gw juga pemikiran kayak gitu tuch ....
tapi setelah gw coba jadi farmer and gawe tuk orang laen ternyata ... hmm ... bikin strezz ...
mendingan loe kasih info gimana meminimalisir baned
itu yg paling penting ..... dah segala macem cara dicoba tetep ajah ...
ada yg blom pernah jual kena band baru lvl 65 lagi ... itu char farming gw sendiri ....
tolong share info anti band dong
O*o*N
View Public Profile
Find More Posts by O*o*N
26-08-2007, 10:39 AM #4
eoulia
newbie
Join Date: Dec 2006
Location: kaki langit
Posts: 41
UserID: 226489
Quote:
Originally Posted by O*o*N
hmmm .... ini mah promosi bos ....
keliatan nya mah gampang yah ... tapi kata sapa resiko nya gede banget ... mending kalo char loe kaga ke band .. kalo ke band .. di itung lagi dong =) bayar farmer , listrik , internet , blom kl komp rusak ....
dulu gw juga pemikiran kayak gitu tuch ....
tapi setelah gw coba jadi farmer and gawe tuk orang laen ternyata ... hmm ... bikin strezz ...
mendingan loe kasih info gimana meminimalisir baned
itu yg paling penting ..... dah segala macem cara dicoba tetep ajah ...
ada yg blom pernah jual kena band baru lvl 65 lagi ... itu char farming gw sendiri ....
tolong share info anti band dong
pinter jg loe o*o*n
si jason bule aja dgn beratus kompie itu bangkrut,..apalagi yang modal pas2an.
kecuali ada anti banned. bener nga oon
eoulia
View Public Profile
Find More Posts by eoulia
26-08-2007, 03:53 PM #5
I2on4ld
newbie
Join Date: Nov 2005
Posts: 43
UserID: 115480
Quote:
Originally Posted by eoulia
pinter jg loe o*o*n
si jason bule aja dgn beratus kompie itu bangkrut,..apalagi yang modal pas2an.
kecuali ada anti banned. bener nga oon
Weleh, farmer karpit neh - lol
buat anti banned sih kaga ada deh kayanya, kecuali lo blizz employeenya - lol
Soalnya klo ngobrol2 sama guildie yang gw yakin dia player asli aja kadang kena imbas bann juga, pas gw tanya alesan bann yang dikirim ke e-mailnya apa? ya sama kaya alesan yang dikirim ke kita2 juga *exploitation*
Buat si jason yang kompinya ngeratus itu memang alesan bangkrudnya gara2 di bann.
Assumsi wa, ente pernah kerja disono lah, ga tau malem ga tau siang, klo wa di shift malem.
N klo ente di malem juga, tau lah apa kerjaannya farmer yang charnya di banned, klo ga tidur ya mabok, ini yang bikin farmer yang serius kerja jadi males - toh yang tidur n yang mabok juga digaji sama sama yang begadang ngejer setoran?!!
Farmer yang tadinya kerjanya bener jadi males ngejar setoran. N namanya juga sama2 orang, pasti mikir lah, itu para farmer yang charnya di banned bisa tidur, jalan2 n mabok2an gitu.
Jadi akhirnya yang dikejar bukan setoran tapi balap2 an di banned biar *lepas tugas*
Sebagian account sono udah di banned sebelon trade ato ngapa2in, soalnya farmer yang pegang charnya selain spam trade channel buat dagang, kadang diseling *pay u 1000k gold to report me that i`m - yes i am in this toon is a gold farmer*
Ga sepenuhnya karpit company itu broke murni gara2 di bann, tapi ada faktor dari kesalahan management juga yang ga berani bersikap tegas ke pegawai yang tidur/mabok di jam kerja, dan ngerekrut orang berdasarkan *koneksi* yang bikin sebagian orang baru bersikap seenak udel karena knal sama si *ini*
Jadi buat boss2 yang punya modal gede n mau bikin WoW gold company, sangat patut juga diperhatikan dalam merekrut orang2 di bagian managementnya.
Karena Pihak management ini yang nanti bakal ngerekrut farmer2 buat ngasilin gold.
Klo dari pihak managementnya sendiri udah amburadul - kebayang bawahannya gimana.
I2on4ld
View Public Profile
Find More Posts by I2on4ld
27-08-2007, 01:49 PM #6
O*o*N
kaskuser
Join Date: Aug 2003
Location: Bagdag 100 abad yg silam
Posts: 293
UserID: 19967
BENER TUCH bos ....
hahaha soal farmer yg kayak gitu sih emang pasti ada coz jason mah kaga selektip ...
jason tuh pabrik gede ... kalo yg bisnis rumahan mah gak ada tuh yg nama nya mabok
pemain cuman 20 orang di bagi 2 ship trus kekeluargaan .. itu yg dapet bertahan ... tapi kalo di bandd yah gondok sih
pengalaman gw mah ... meski baru 4 bulanan jadi farmer ... emang dari sono nya dah biasa jadi player (nexia ama RO) jadi farmer yg dapet Char tetep and komp yg tetep udah pasti tuh char bakal di bikin sebagus bagus nya dan bikin sosial yg baek ... dan ke band itu yg sakit hati ... tapi gpp emang resiko anggep ajah loe nyalurin hobi loe maen game online luar yg kaga keluar duid apa apa ... tapi loe di bayar .... itu ajah sich inti nya jadi farmer ... nikmatin ajah toh loe kaga rugi apa apa ...hahahah
menlenceng dari topik yah gpp d...
O*o*N
View Public Profile
Find More Posts by O*o*N
27-08-2007, 11:14 PM #7
eoulia
newbie
Join Date: Dec 2006
Location: kaki langit
Posts: 41
UserID: 226489
Quote:
Originally Posted by I2on4ld
Weleh, farmer karpit neh - lol
buat anti banned sih kaga ada deh kayanya, kecuali lo blizz employeenya - lol
Soalnya klo ngobrol2 sama guildie yang gw yakin dia player asli aja kadang kena imbas bann juga, pas gw tanya alesan bann yang dikirim ke e-mailnya apa? ya sama kaya alesan yang dikirim ke kita2 juga *exploitation*
Buat si jason yang kompinya ngeratus itu memang alesan bangkrudnya gara2 di bann.
Assumsi wa, ente pernah kerja disono lah, ga tau malem ga tau siang, klo wa di shift malem.
N klo ente di malem juga, tau lah apa kerjaannya farmer yang charnya di banned, klo ga tidur ya mabok, ini yang bikin farmer yang serius kerja jadi males - toh yang tidur n yang mabok juga digaji sama sama yang begadang ngejer setoran?!!
Farmer yang tadinya kerjanya bener jadi males ngejar setoran. N namanya juga sama2 orang, pasti mikir lah, itu para farmer yang charnya di banned bisa tidur, jalan2 n mabok2an gitu.
Jadi akhirnya yang dikejar bukan setoran tapi balap2 an di banned biar *lepas tugas*
Sebagian account sono udah di banned sebelon trade ato ngapa2in, soalnya farmer yang pegang charnya selain spam trade channel buat dagang, kadang diseling *pay u 1000k gold to report me that i`m - yes i am in this toon is a gold farmer*
Ga sepenuhnya karpit company itu broke murni gara2 di bann, tapi ada faktor dari kesalahan management juga yang ga berani bersikap tegas ke pegawai yang tidur/mabok di jam kerja, dan ngerekrut orang berdasarkan *koneksi* yang bikin sebagian orang baru bersikap seenak udel karena knal sama si *ini*
Jadi buat boss2 yang punya modal gede n mau bikin WoW gold company, sangat patut juga diperhatikan dalam merekrut orang2 di bagian managementnya.
Karena Pihak management ini yang nanti bakal ngerekrut farmer2 buat ngasilin gold.
Klo dari pihak managementnya sendiri udah amburadul - kebayang bawahannya gimana.
bagus jg analisa loe yahhh ,...salut gue,...kayaknya loe bisa saya rekrut nehh,...
btw sorry gue nga karyawan karapitan,...n sama sekali nga bisa maen wow,...
so kalo ente berminat bisa benahin manajemen,.. gue butuh loe.
PM me soon
eoulia
View Public Profile
Find More Posts by eoulia
28-08-2007, 11:34 AM #8
gadgeterz
newbie
Join Date: Jun 2007
Posts: 35
UserID: 290186
think of it twice.
ngomong nya gampang resikonya di posting juga bos
gadgeterz
View Public Profile
Find More Posts by gadgeterz
28-08-2007, 05:36 PM #9
cancan123
newbie
Join Date: Aug 2005
Posts: 15
UserID: 97303
cuma pendapat orang kecil
--------------------------------------------------------------------------------
salut buat TS yang mau share hal seperti ini.untuk faktor resiko,tiap usaha selalu ada resikonya.Dan bisnis apapun yg BARU MEMULAI,biasanya selalu ada ongkos belajar.kalao di bisnis ini ya salah satunya kena ban itu.
Untuk model seperti mmogx sendiri,mungkin bisa memperbaiki modelnya sparter.com(saya kurang suka sparter karena seller kurang terlindungi).Karena ini site biayanya ngga kecil juga,good luck ya,banyak yg punya ide tapi sedikit yg mau memulai /salute .
Buat yg memang udah kecanduan maen wow,Analisisnya mungkin bisa lebih sederhana.asal ngga nombok dah cukup...hehe.
cancan123
View Public Profile
Find More Posts by cancan123
28-08-2007, 05:47 PM #10
kodoqbebeq
newbie
Join Date: Sep 2006
Location: Betawi
Posts: 69
UserID: 201580
gmn cara trade ke buyer gold tanpa ke ban acc kita nantinya?
kodoqbebeq
View Public Profile
Find More Posts by kodoqbebeq
Pengen Ngaskus lebih Kenceng + tanpa banner dan bisa search?
28-08-2007, 07:30 PM #11
shauw_lee
kaskus maniac
Join Date: Jan 2005
Location: 60Lu 61 LS 141 BT 144 BB
Posts: 7,370
UserID: 64727
Mending kerja biasa maen jadi pemaen biasa
Gaji gw sebulan $3000 bayar wow cuma $15
Biaya Hidup $2000 sebulan... well?
shauw_lee
View Public Profile
Visit shauw_lee's homepage!
Find More Posts by shauw_lee
29-08-2007, 08:41 AM #12
cancan123
newbie
Join Date: Aug 2005
Posts: 15
UserID: 97303
Quote:
Originally Posted by shauw_lee
Mending kerja biasa maen jadi pemaen biasa
Gaji gw sebulan $3000 bayar wow cuma $15
Biaya Hidup $2000 sebulan... well?
Setuju.kapan saya boleh ikut kerja.....
cancan123
View Public Profile
Find More Posts by cancan123
30-08-2007, 06:06 PM #13
Vox
newbie
Join Date: May 2005
Posts: 19
UserID: 81784
Quote:
Originally Posted by kodoqbebeq
gmn cara trade ke buyer gold tanpa ke ban acc kita nantinya?
emang sih nyari gold ga susah justru yg susah tuh gmn cara tradenya yg aman, nah ada yg tau ga? kl dari AH uda ga efektif lagi
Vox
View Public Profile
Find More Posts by Vox
Yesterday, 10:27 AM #14
O*o*N
kaskuser
Join Date: Aug 2003
Location: Bagdag 100 abad yg silam
Posts: 293
UserID: 19967
dari dolo juga gak efektif AH mah .... bos gw ajah yg trans make epic tetep ke band
yah gold ilang char ilang epic ilang
yah berharap ajah andai GM nya mirip GM Ro ... kan lebih enak tuh
O*o*N
View Public Profile
Find More Posts by O*o*N
« Previous Thread | Next Thread »
Thread Tools
Show Printable Version
Email this Page
Posting Rules
You may not post new threads
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts
--------------------------------------------------------------------------------
vB code is On
Smilies are On
[IMG] code is On
HTML code is Off
All times are GMT +7. The time now is 07:03 PM.
Your Ad Here
Contact Us - Kaskus.us - Archive - Privacy Statement - Top
Powered by vBulletin Version 3.6.8
Copyright ©2000 - 2007, Jelsoft Enterprises Ltd.
Kaskus is providing basic human rights such as freedom of speech
By using Kaskus, you agree to the following conditions:
Use this site at your own risk and it is not the risk of the owner or the webhost.
If you do not agree to these terms, please do not use this service or you will face consequences.
General Rules | KaskusRadio | Kaskus Email
TIPS FOR YOU
My Tips 4 U…
Juni 5, 2006
ETIKA MELAMAR PEKERJAAN SECARA ONLINE
Disimpan pada Lamaran — tipsgawe @ 6:33 am
Kita pantas bergembira atas penemuan teknologi internet. Banyak penghematan dan kemudahan yang telah dihasilkan dengan pemanfaatan teknologi ini, termasuk diantaranya dalam memudahkan Anda melamar pekerjaan.
Dengan adanya media rekrutmen secara online sebagaimana yang kami selenggarakan ini, kini jauh lebih mudah dan murah bagi Anda untuk melamar pekerjaan. Tetapi tentunya ini tidak serta-merta berarti Anda boleh mengabaikan etika dalam melamar pekerjaan. Berdasarkan pemantauan kami, ada beberapa hal menyangkut etika yang perlu Anda simak dalam melamar pekerjaan secara online, sebagaimana diuraikan berikut ini :
1. Jangan melamar ke perusahaan yang sama berulang-ulang untuk posisi yang sama
2. Bila Anda melamar ke perusahaan yang sama untuk posisi yang berbeda, pastikan posisi yang Anda lamar tidak lebih dari dua, dan bidang-bidang tersebut tidak bertentangan atau bertolak belakang satu sama lain. Misalnya : Anda melamar untuk posisi Marketing dan Accounting.
3. Bila kualifikasi diri Anda berbeda jauh sekali dengan yang diharapkan oleh perusahaan, maka sebaiknya jangan memaksakan diri untuk melamar. Misalnya : bila pengalaman kerja Anda adalah sebagai Engineering Staff selama 2 tahun di perusahaan kontraktor, sebaiknya jangan melamar untuk posisi General Manager Operational yang menuntut pengalaman minimal 5 tahun di posisi yang sama di industri pertambangan. Hampir dapat dipastikan, lamaran Anda pasti akan sia-sia saja.
4. Bila Anda mendapatkan panggilan wawancara, kami amat sangat menyarankan Anda untuk menghadirinya. Apalagi bila Anda sudah menyatakan kesanggupan untuk menghadirinya. Bila Anda ternyata tidak tertarik pada perusahaan yang bersangkutan atau posisi yang ditawarkan, nyatakan penolakan Anda dengan sopan dan dengan alasan yang masuk akal. Sudah cukup banyak perusahaan pelanggan kami yang mempertanyakan keseriusan para pencari kerja yang telah mengajukan lamaran secara online, akibat ketidak-hadiran mereka dalam sesi wawancara yang telah disepakati bersama. Bila ada halangan mendadak, silakan Anda hubungi kembali HRD yang bersangkutan dan buat jadwal wawancara baru.
5. Pikirkan dengan seksama bila Anda melamar ke perusahaan yang letaknya berlainan kota dengan tempat tinggal Anda. Anda harus memastikan diri siap untuk menghadiri wawancara yang akan dilakukan di lain kota tersebut. Bila Anda merasa keberatan untuk pergi ke kota lain tersebut, baik untuk panggilan wawancara maupun untuk menetap setelah diterima bekerja, maka sebaiknya Anda tidak usah mengajukan lamaran ke perusahaan tersebut.
Komentar (1)
Mei 9, 2006
10 Tips Atasi Gagal Melamar Kerja!
Disimpan pada Lamaran — tipsgawe @ 3:29 am
Mencari kerja di masa krisis sungguh tidak gampang. Salah satu yang bisa “disiasati” adalah mencermati persiapan dalam melamar pekerjaan.
Jangan sampai hanya karena alpa mempersiapkan persyaratan yang telah ditetapkan oleh perusahaan, kesempatan kerja yang sudah tipis pun melayang.
Untuk mencapai hasil maksimal, perlu kiranya diketahui kesalahan-kesalahan yang sering timbul dalam rangka melamar kerja. Berikut ada 10 kesalahan umum yang acap kali dilakukan oleh pencari kerja.
Surat-surat tidak lengkap
Periksa dahulu kelengkapan dokumen Anda sebelum melangkah ke luar dari rumah. Ketidaklengkapan dokumen merupakan salah satu kesalahan fatal yang berakibat ditolaknya permohonan kerja. Jika Anda termasuk orang yang ceroboh, mintalah bantuan kerabat dekat atau teman untuk memeriksa dokumen yang dibutuhkan.
Datang terlambat
Kebiasaan jam karet yang biasanya bersifat menular sebaiknya ditinggalkan. Banyak perusahaan asing yang tidak mentoleransi keterlambatan calon pelamar, khususnya ketika diundang untuk mengikuti serangkaian tes. Untuk mengatasinya, cobalah sehari sebelum tanggal tes melakukan survai. Tambahkan setengah jam dari waktu tempuh yang diperlukan.
Berpakaian kurang sopan
Keberhasilan bisa jadi dimulai dari pandangan pertama. Penyeleksi tentu akan mempunyai penilaian tersendiri ketika melihat pelamar kerja pada saat melakukan wawancara. Karena itu hindari pemakaian aksesori yang berbeda dengan adat kebiasaan.
Mencantumkan referensi terlalu banyak
Referensi dalam curriculum vitae (CV) atau daftar riwayat hidup memang penting. Tapi perlu diingat, jangan terlalu banyak karena akan menimbulkan kesan bahwa Anda memiliki mental suka menonjolkan diri dan tidak percaya pada kemampuan sendiri.
Jangan meremehkan hobi
Bila Anda memiliki hobi unik yang diperkirakan bisa membantu kreativitas kerja, tak ada salahnya dicantumkan dalam CV. Biasanya pimpinan perusahaan lebih menyukai pekerja yang berbakat dalam bidangnya. Bila kegemaran itu merupakan faktor penting dalam posisi yang dilamar, ada baiknya ditulis sesudah perincian pengalaman kerja.
Salah tulis atau sebut nama
Pimpinan perusahaan akan sakit hati seandainya namanya ditulis atau diucapkan secara keliru. Hal ini akan mempengaruhi kewibawaan dan reputasinya. Usahakan agar meneliti kembali saat menulis nama orang dalam surat lamaran atau menyapa seseorang
Melebih-lebihkan keterampilan
Umumnya penyeleksi akan lebih jeli akan hal ini. Mereka akan terus meneliti bagian-bagian dalam CV atau daftar riwayat hidup yang dianggap terlalu dibuat-buat. Malahan ada yang mempersiapkan tes praktik langsung untuk menguji kebenaran laporan Anda. Oleh sebab itu jangan coba-coba menonjolkan sesuatu yang tidak Anda miliki.
Bicara berbelit-belit
Wawancara merupakan saat yang tepat untuk mengungkapkan segala keinginan yang terpatri dalam diri Anda. Pewawancara pasti akan menanyakan semua segi dalam hubungannya dengan isi CV atau daftar riwayat hidup yang telah Anda kirimkan. Dalam menyerap informasi dari Anda, mereka menggunakan logika berpikir secara rasional. Setiap uraian akan dihubungkan dengan keterangan sebelumnya. Karena itu jangan memberi keterangan yang berbelit-belit. Apabila penyeleksi menganggap Anda memberikan keterangan yang tidak jelas, jangan berharap.
Meminta fasilitas
Ada kalanya gaji yang ditawarkan kepada Anda lebih rendah dari yang Anda harapkan. Tapi, jangan coba-coba meminta fasilitas tertentu yang tidak disediakan perusahaan seperti antar-jemput, uang transpor, uang makan, dll.
Lupa memotong rambut
Rambut gondrong kebanyakan tidak disukai perusahaan, kecuali profesi yang Anda cari berhubungan dengan hal-hal yang tidak membutuhkan kerapian.
Masih banyak kelalaian lain yang ditemui di lapangan. Namun, ada yang masih dalam batas toleransi, ada pula yang jarang dikerjakan oleh kebanyakan orang.
Ada satu hal yang perlu diingat, tidak selamanya kepintaran seseorang akan menghasilkan pekerjaan bagi dirinya. Masyarakat kita masih mendudukkan moralitas di atas intelektualitas. Apa gunanya jika memiliki inteligensia tinggi, tetapi moralnya rendah?
Selamat melamar pekerjaan… (intisari)
Komentar (0)
Memancing Panggilan Wawancara Lewat Resume
Disimpan pada Lamaran — tipsgawe @ 3:12 am
Jakarta, Kompas
SABAN pagi hari, di Jalan Asia Afrika, Bandung, sebuah papan pengumuman di salah satu trotoar selalu dikerubungi banyak orang. Di papan itu tertempel lembaran-lembaran koran lokal yang memuat iklan lowongan pekerjaan.
Belasan orang yang berkerumun itu dengan serius membaca satu per satu setiap iklan, lalu mencatat lowongan yang mereka minati.
“Resume yang menarik sangat memungkinkan seorang pelamar untuk mendapat panggilan wawancara kerja,” ujar Alia Gemala dari Alamcvpro, Professional Resume Consultant.
Alia menyarankan, surat lamaran yang dikirim pelamar sebaiknya berbentuk resume (ikhtisar mengenai data diri) ketimbang curriculum vitae (riwayat hidup). Hal itu dengan catatan tidak ada permintaan khusus dari penyelenggara pekerjaan. Pertimbangannya, resume hanya perlu memuat informasi yang berhubungan dengan keprofesionalan seseorang. Sementara CV menuntut pemuatan informasi personal yang tak ada hubungan langsung dengan keprofesionalan.
Kelebihan lainnya, resume maksimal dua halaman, sementara CV bisa berlembar-lembar, bahkan sepuluh halaman. “Padahal asumsinya, penyelenggara pekerjaan harus membaca banyak lamaran yang masuk sehingga hanya punya waktu sedikit untuk membaca setiap detail lamaran yang datang,” imbuh Alia.
Prinsip dasar resume adalah menyajikan informasi yang jelas, ringkas, dengan format yang rapi. Informasi yang jelas dan ringkas dapat diwujudkan jika pelamar hanya memuat informasi yang berhubungan dengan keprofesionalan seseorang.
Informasi yang tidak berhubungan dengan keprofesionalan adalah informasi yang cenderung personal, seperti status perkawinan, jumlah anak, agama, golongan darah, serta nama sekolah sejak taman kanak-kanak.
“Informasi yang cenderung personal seperti itu memang sebaiknya tidak dicantumkan. Sebab, keterangan semacam itu bisa memancing anggapan-anggapan tertentu yang bisa kurang menguntungkan pelamar. Sementara untuk mengetahui kualitas pelamar yang lebih dalam kan melalui wawancara. Anggapan negatif bisa menyempitkan peluang pelamar memperoleh wawancara,” ujar Amir Basuki dari Alamcvpro menambahkan.
Amir mencontohkan, keterangan status pernikahan, misalnya, peluangnya mudah dipersepsikan negatif bagi penyelenggara pekerjaan yang menuntut pekerjanya bermobilitas tinggi. Ada peluang penyelenggara pekerjaan berpikir orang yang telah menikah, terlebih pekerja perempuan, sulit untuk beradaptasi jika pekerjaannya harus sering ke luar kota.
Pelamar yang merasa punya kualifikasi keprofesionalan yang baik, meski sudah menikah, bagaimanapun berhak untuk mendapat peluang dinilai lebih jauh melalui wawancara langsung. Bukan semata dinilai dari keterangan pada resume dan surat lamarannya.
“Melalui resume pancinglah penyelenggara kerja untuk ingin tahu lebih jauh mengenai diri kita melalui wawancara. Jika saat wawancara ditanya status perkawinan, ya jawab sejujurnya. Namun, jangan muat itu dalam resume sebab itu memberi peluang penyelenggara kerja yang berpersepsi negatif dan urung memanggil kita untuk wawancara,” papar Amir.
ALIA menegaskan, pelamar jangan terjebak untuk menampilkan resume semenarik mungkin hanya dengan membuat format yang menarik tetapi mengabaikan isi. Mengorganisasi informasi diri adalah hal penting yang harus mendapat perhatian pelamar. Seorang pelamar sebisa mungkin bisa menonjolkan potensi dirinya, misalnya melalui pencapaian-pencapaian (accomplishment) yang pernah mereka perbuat.
“Seorang pelamar kerap kali terlupakan menyajikan accomplishment mereka, tetapi hanya menjabarkan responsibility (tanggung jawab) pada pekerjaan mereka sebelumnya. Padahal, accomplishment bisa menjadi semacam garansi bahwa si pelamar ini dapat bekerja baik dalam berbagai situasi,” kata Alia.
Pelamar yang sudah pernah bekerja kerap kali hanya memuat soal tanggung jawab apa saja yang pernah mereka pegang di tempat bekerja sebelumnya. Namun, mereka “lupa” mencantumkan bagaimana pencapaian yang bisa mereka raih berdasarkan tanggung jawab tersebut. Pencapaian atau prestasi bisa juga berarti seseorang dapat menyelesaikan pekerjaan melampaui target yang ditetapkan berdasarkan tanggung jawabnya.
“Namun, Anda jangan pula terjebak menuliskan promosi jabatan sebagai bagian dari prestasi atau pencapaian itu. Kalau promosi tersebut ukurannya enggak jelas, bisa saja calon penyelenggara pekerjaan berpikir bahwa promosi itu subyektif. Bisa saja kan, misalnya karena dia pandai melayani bos lamanya,” ujar Amir.
Dengan demikian, penyajian prestasi atau pencapaian merupakan hasil kerja yang konkret. Misalnya, seseorang sebagai pekerja penjual (sales) dalam kurun waktu tertentu bisa mencapai angka penjualan suatu produk dua kali lipat dari target yang dibebankan kepadanya.
“Namun, Anda tetap harus jujur . Jika ada suatu proyek yang pernah dijalankannya berhasil, dan itu merupakan kerja tim, sebutkan bahwa kita bagian dari tim tersebut, bukan prestasi individual,” tambah Amir.
Pelamar kerja yang belum berpengalaman, misalnya lulusan perguruan tinggi, mencantumkan kegiatan-kegiatan selama masa kuliah tidak ada salahnya. Namun, sebaiknya hanya mencantumkan kegiatan yang sekiranya cukup penting dan ada pencapaian yang berhasil diperolehnya melalui kegiatan tersebut.
“Saya tidak menganjurkan pencantuman berbagai seminar yang pernah diikuti. Itu kurang relevan dan hanya menambah panjang lembar resume saja,” kata Amir.
Hal lain yang juga sering kali dilakukan pelamar adalah menuliskan kalimat-kalimat muluk yang tidak terukur dalam surat lamaran. Seperti lazimnya resume dan surat lamaran (cover letter) masa kini ditulis dalam bahasa Inggris. Amir mencontohkan kalimat, having strong managerial skill (memiliki kemampuan manajerial yang kuat). “Apakah kalimat dalam surat lamaran itu ada penjelasan di dalam resumenya? Terkadang tidak, jadi hanya kalimat-kalimat muluk yang tidak ada ukurannya untuk diketahui penyelenggara kerja saat membaca,” ujar Amir.
Dia menekankan, jika pelamar ingin menuliskan deskripsi diri dengan kalimat-kalimat “tinggi”, sebaiknya juga menyertakan bukti konkret dan relevan dalam resume.
“Kalimat-kalimat muluk itu kerap kali muncul mungkin juga karena pelamar, khususnya lulusan baru, mencontoh dari surat lamaran orang lain. Itu sangat tidak disarankan sebab setiap orang unik dengan segala potensi dan kekurangannya,” tandas Amir. (SF)
Komentar (0)
Mei 1, 2006
CV ANDA,MODAL ANDA
Disimpan pada Lamaran — tipsgawe @ 6:42 am
Banyak orangt menganggap, semakin banyak informasi yang kita berikan, akan jauh lebih baik.Menurut Dr. Rheinald Kasali, banyak pelamar yang sering mencantumkan hal-hal yang tidak perlu dalam CV yang diberikannya.Ini tidak efisien.Selain menghabiskan waktu penyeleksi , hal ini membuat kualifikasi anda yang ingin dicari , justru kurang terlihat.
CV harus objektif dan sistematis, tidak melebih-lebihkan, dan tidak mengurangi
CV harus dapat menarik impresi pembaca,dalam 20-30 detik.Kesan pertama harus mampu membuat gebrakan( tetapi tidak terlalu mengejutkan)
Yang harus ada dalam CV:
• Data pribadi:nama, usia, jenis kelamin, status
• Riwayat pendidikan. Tulis pendidikan terakhir saja.Tidak perlu dirunut dari TK.Jika anda lulusan S1, tulis pendidikan terakhir anda di universitas saja
• Riwayat pengalaman kerja.Diawali dengan pekerjaan terakhir lalu diikuti dengan pekerjaan-pekerjaan sebelumnya.
• Keahlian. Cantumkan kursus-kursus yang pernah anda ikuti, yang tentu saja relevan dengan pekerjan yang anda lamar
• Kualifikasi(antara lain penghargaan yang pernah anda peroleh)
• Aktifitas( ekstrakurikuler yang relevan)
• Keanggotaan professional
Yang sebaiknya dihindari dalam CV
• Agama, suku afiliasi, keangotaan parpol dan sejenisnya.Hal ini menghindari perlakuan diskriminatif terhadap anda oleh penyeleksi maupun kesan yang ditimbulkan penyeleksi terhadap anda.
• Hal-hal yang tidak enak dibaca atau ditulis
Permintaan besarnya gaji(pada beberapa iklan lowongan , kadangkala memang diminta untuk dicantumkan.Jika demikian halnya, cobalah untuk memberi batas-antara sekian sampai sekian- atau disesuaikan dengan kebijakan perusahaan.
Komentar (1)
Contoh Surat Lamaran Standar
Disimpan pada Lamaran — tipsgawe @ 6:37 am
Jalan Lombok 279,
Jakarta 10350
Ibu Irawati Solianty
Media Relations Manager
Sudirman Tower Lt. 22,
Jl. Jend. Sudirman, kav. XI
Jakarta 12910
Ibu Irawati yang baik,
Perkenankan saya memperkenalkan diri. Nama saya Ariesanti Prawira. Baru lulus sarjana S1 FISIP UI, Jurusan Komunikasi Massa. Minat saya ang besar pada bidang media telah saya rasakan sejak lama. Bahkan sebelum kuliah. Karena itu, setelah meraih gelar sarjana, saya berminat untuk mengenal bidang ini lebih dalam dengan melamar pada perusahaan Ibu.
Kegemaran saya menulis, terutama cerpen remaja, dan pernah diterbitkan dalam bentuk buku, dan pengalaman menjadi penyiar di sebuah radio remaja, di Jakarta semasa kuliah, membuat saya merasa punya bekal untuk mengenal dunia remaja yang menjadi topik bahasan GRP TV.
Selain itu, proyek penelitian saya dalam penulisan skripsi adalah peran media televisi pada perkembangan remaja. Dari penelitian tersebut, saya mendapatkan banyak data yang sangat berguna untuk pengembangan program bagi remaja.
Saya bersedia bekerja di bagian apa saja. Karena saya yakin di posisi mana pun kita bisa mendapat pengetahuan dan keahlian baru.
Besar harapan saya dapat bertemu Ibu secara langsung dan menjalani proses wawancara sesuai dengan jadwal Ibu.
Sambil menantikan berita selanjutnya, saya sampaikan terima kasih atas segala perhatian yang Ibu berikan.
Salam,
Ariesanti Prawira
(r) 021-789-7890
(hp) 0816-333-99-33
Komentar (2)
Kesalahan Umum Dalam Melamar Kerja
Disimpan pada Lamaran — tipsgawe @ 6:25 am
Sejak awal Anda harus menghindari kesalahan-kesalahan yang mungkin timbul saat melamar pekerjaan. Nah, ada baiknya Anda ketahui 8 kesalahan umum yang seringkali dilakukan para pencari kerja. Coba simak di bawah ini:
Surat-surat tidak lengkap
Jangan pernah menganggap sepele kelengkapan surat lamaran. Maka sebelum melayangkan surat lamaran Anda, periksa kembali kelengkapan dokumen Anda. Satu saja ketidaklengkapan surat lamaran Anda, bisa dijadikan alasan penolakan permohonan kerja. So, lengkapi selalu dokumen lamaran Anda.
Terlalu banyak referensi
Referensi memang perlu Anda sertakan bersama surat lamaran dan curriculum vitae (CV). Tapi mencantumkan daftar referensi yang kelewat panjang juga bisa menimbulkan salah pengertian. Bisa jadi, Anda akan dianggap suka memamerkan dan menonjolkan diri. Untuk itu, sertakan referensi yang memang benar-benar penting, yang sekiranya dapat menambah penilaian. Jika referensi Anda tidak berhubungan dengan pekerjaan yang Anda lamar sebaiknya tidak usah disertakan.
Datang terlambat
Jam karet memang sudah menjadi budaya di Indonesia tapi hendaknya jangan sampai menulari Anda. Sekali Anda datang terlambat saat wawancara pekerjaan, penilaian terhadap diri Anda akan minus. Apalagi jika Anda melamar ke perusahaan asing, biasanya tidak ada toleransi bagi keterlambatan. Maka cobalah untuk ontime setiap kali memenuhi panggilan wawancara kerja.
Pakaian kurang sopan
Kesan pertama seringkali dimulai dari penampilan. Karena itu cara Anda berbusana menjadi hal yang sangat penting saat Anda datang melamar pekerjaan atau memenuhi panggilan wawancara. Penyeleksi mempunyai penilaian tersendiri ketika melihat pelamar kerja. Karena itu gunakan busana yang sopan dan lazim digunakan untuk kesempatan panggilan kerja. Hal ini juga perlu diikuti dengan penampilan secara keseluruhan, seperti rambut dan dandanan wajah yang rapih, pemakaian sepatu dan tas yang pantas.
Salah tulis atau sebut nama
Pimpinan perusahaan akan sakit hati seandainya namanya ditulis atau diucapkan secara keliru. Hal ini akan mempengaruhi kewibawaan dan reputasinya. Usahakan agar meneliti kembali saat menulis nama orang dalam surat lamaran atau menyapa seseorang.
Mencantumkan ketrampilan palsu
Jangan sekali-kali mencantumkan atau mengakui ketrampilan yang tidak Anda miliki. Ingat, penyeleksi akan lebih jeli akan hal ini. Mereka akan terus meneliti bagian-bagian dalam CV atau daftar riwayat hidup yang dianggap terlalu dibuat-buat. Bahkan ada yang mempersiapkan tes praktek langsung untuk menguji kebenaran laporan Anda. Oleh sebab itu jangan coba-coba menonjolkan sesuatu yang tidak Anda miliki.
Bicara berbelit-belit
Wawancara merupakan 'moment' yang tepat bagi Anda untuk mengungkapkan siapa diri Anda sebenarnya. Biasanya pewawancara akan menanyakan semua segi yang berhubungan dengan CV atau daftar riwayat hidup yang telah Anda kirimkan. Dalam menyerap informasi dari Anda, mereka menggunakan logika berpikir secara rasional. Setiap uraian akan dihubungkan dengan keterangan sebelumnya. Karena itu jangan memberi keterangan yang berbelit-belit. Apabila penyeleksi menganggap Anda memberikan keterangan yang tidak jelas, jangan berharap diterima.
Meminta fasilitas di awal seleksi
Ini merupakan kesalahan yang cukup fatal bagi pelamar kerja. Jika belum ada keputusan diterima jangan sekalipun menuntut fasilitas ini itu. Anda akan dianggap bermental materialistis. Walaupun tujuan bekerja salah satunya mendapatkan kelayakan materi, tapi sebaiknya, Anda harus menekankan apa yang bisa Anda berikan daripada apa yang akan Anda dapatkan. Biasanya jika Anda bisa memberikan kontribusi terbaik, fasilitas akan mengikuti Anda.
Sebenarnya masih banyak kelalaian lain yang kerap dilakukan saat melamar pekerjaan. Tapi jika Anda ingin sukses diterima bekerja tentunya Anda sudah semakin cerdas menerapkan cara melamar pekerjaan yang baik. Jangan lupa, kepandaian dan kecerdasan Anda juga perlu didukung oleh sikap yang menggambarkan moralitas dan intelektualitas yang positif. Selamat berburu pekerjaan…!
Komentar (0)
April 28, 2006
Menulis Surat Lamaran
Disimpan pada Lamaran — tipsgawe @ 10:13 am
Menurut Dr.Rheinald Kasali, kebanyakan dari kita tidak punya dasar pengetahuan dalam menulis surat lamaran dan jadinya malah surat lamaran ‘asal jadi’.Padahal di Amerika, malah ada orang-orang yang pekerjaannya khusus membuat surat lamaran!Kenapa begitu?Soalnya, surat lamaran itu vital.Dari situlah dapat terbaca seberapa besar minat kita terhadap pekerjaan yang kita lamar. Dan seberapa kompeten kualitas diri kita untuk menduduki posisi tersebut.
Surat lamaran sebaiknya:
Impresif. Tidak terlalu menyombongkan diri, dan tidak terlalu merendahkan diri.
Menarik minat calon atasan.Begitu dibaca, orang langsung tertarik untuk mengetahui lebih lanjut seperti apakah anda
Menyebutkan kualifikasi yang diraih
Mengunakan bahasa yang enak dibaca, ringkas, jelas, dan padat.Hindari pengulangan kalimat tanpa penjelasan, penggunaan kalimat tidak efektif, ejaan yang salah, maupun pengunaan tata bahasa yang buruk.(bila perlu, beli buku yang berisi contoh-contoh surat lamaran)
Hindari mengunakan bahasa Inggris(jika tidak diminta)apabila anda merasa bahwa kemampuan bahasa Inggris anda kurang baik.Daripada ketahuan salahnya, lebih baik gunakan bahasa Indonesia saja.
Cantumkan tujuan dan alasan anda melamar
Jangan sampai surat lamaran anda memberikan kesan kotor, seadanya.gunakan kertas yang bagus, bersih dan rapi, tidak usut, tebal, tidak mudah robek.Hindari tipp-ex.Tinta juga jangan terlalu tipis supaya mudah dibaca.
Menggunakan komputer.Memang ada beberapa perusahan yang meminta agar surat lamaran ditulis dengan tangan.Tetapi jika tidak diminta,lebih baik jika anda mengunakan komputer.Gunakan pula printer inkjet atau laser.(jangan pulamemakai printer dot matrix). Dengan demikian anda tidak terlihat buta teknologi.
Komentar (1)
10 Tips Mendapat Pekerjaan Bagi Fresh Graduate
Disimpan pada Lamaran — tipsgawe @ 9:31 am
Menunjukkan tingginya kemampuan akademis
Bersikap realistis. Hubungan dengan orang dalam atau melakukan magang dapat menunjukkan Anda telah berpengalaman dalam dunia kerja
Latih komunikasi. Apapun karier yang dipilih, kemampuan komunikasi lisan maupun tulisan sangat diperlukan
Perbanyak relasi. Kebanyakan pekerja pemula mendapatkan pekerjaan melalui orang yang dikenal. Jadi buatlah daftar orang yang bisa anda hubungi, seperti dosen, keluarga atau teman
Miliki keahlian komputer. Diera informasi ini, kemampuan menggunakan komputer sangat relevan di bidang manapun
Kirimkan CV terbaik. Sebuah CV harus memikat, tanpa salah ketik, enak dibaca dan cukup dalam selembar kertas saja
Riset. Cari waktu utnuk mempelajari perusahaan yang menjadi incaran anda
Gunakan contoh. Carilah contoh lamaran atau CV yang baik, yang mampu menunjukkan kelebihan dan kemampuan
Senyumlah. Tersenyum saat diwawancara bisa menunjukkan antusiasme anda pada posisi yang dikejar. Wajah yang tegang tanpa senyum, bisa diartikan sebagai kurangnya antusiasme anda
Tunjukkan rasa terima kasih. Pernyataan terima kasih saat melakukan wawancara akan menekankan ketertarikan anda pada posisi di perusahaan itu
Komentar (0)
• Halaman
o About
• Kategori:
o Lamaran
o Pra lamaran
o Umum
Dunia Kerja
o Uncategorized
o Wawancara
• Cari:
• Arsip:
o Juni 2006
o Mei 2006
o April 2006
• Meta:
o Login
o RSS
o RSS Komentar
o XHTML sah
o XFN
o WordPress.com
Blog pada WordPress.com.
Juni 5, 2006
ETIKA MELAMAR PEKERJAAN SECARA ONLINE
Disimpan pada Lamaran — tipsgawe @ 6:33 am
Kita pantas bergembira atas penemuan teknologi internet. Banyak penghematan dan kemudahan yang telah dihasilkan dengan pemanfaatan teknologi ini, termasuk diantaranya dalam memudahkan Anda melamar pekerjaan.
Dengan adanya media rekrutmen secara online sebagaimana yang kami selenggarakan ini, kini jauh lebih mudah dan murah bagi Anda untuk melamar pekerjaan. Tetapi tentunya ini tidak serta-merta berarti Anda boleh mengabaikan etika dalam melamar pekerjaan. Berdasarkan pemantauan kami, ada beberapa hal menyangkut etika yang perlu Anda simak dalam melamar pekerjaan secara online, sebagaimana diuraikan berikut ini :
1. Jangan melamar ke perusahaan yang sama berulang-ulang untuk posisi yang sama
2. Bila Anda melamar ke perusahaan yang sama untuk posisi yang berbeda, pastikan posisi yang Anda lamar tidak lebih dari dua, dan bidang-bidang tersebut tidak bertentangan atau bertolak belakang satu sama lain. Misalnya : Anda melamar untuk posisi Marketing dan Accounting.
3. Bila kualifikasi diri Anda berbeda jauh sekali dengan yang diharapkan oleh perusahaan, maka sebaiknya jangan memaksakan diri untuk melamar. Misalnya : bila pengalaman kerja Anda adalah sebagai Engineering Staff selama 2 tahun di perusahaan kontraktor, sebaiknya jangan melamar untuk posisi General Manager Operational yang menuntut pengalaman minimal 5 tahun di posisi yang sama di industri pertambangan. Hampir dapat dipastikan, lamaran Anda pasti akan sia-sia saja.
4. Bila Anda mendapatkan panggilan wawancara, kami amat sangat menyarankan Anda untuk menghadirinya. Apalagi bila Anda sudah menyatakan kesanggupan untuk menghadirinya. Bila Anda ternyata tidak tertarik pada perusahaan yang bersangkutan atau posisi yang ditawarkan, nyatakan penolakan Anda dengan sopan dan dengan alasan yang masuk akal. Sudah cukup banyak perusahaan pelanggan kami yang mempertanyakan keseriusan para pencari kerja yang telah mengajukan lamaran secara online, akibat ketidak-hadiran mereka dalam sesi wawancara yang telah disepakati bersama. Bila ada halangan mendadak, silakan Anda hubungi kembali HRD yang bersangkutan dan buat jadwal wawancara baru.
5. Pikirkan dengan seksama bila Anda melamar ke perusahaan yang letaknya berlainan kota dengan tempat tinggal Anda. Anda harus memastikan diri siap untuk menghadiri wawancara yang akan dilakukan di lain kota tersebut. Bila Anda merasa keberatan untuk pergi ke kota lain tersebut, baik untuk panggilan wawancara maupun untuk menetap setelah diterima bekerja, maka sebaiknya Anda tidak usah mengajukan lamaran ke perusahaan tersebut.
Komentar (1)
Mei 9, 2006
10 Tips Atasi Gagal Melamar Kerja!
Disimpan pada Lamaran — tipsgawe @ 3:29 am
Mencari kerja di masa krisis sungguh tidak gampang. Salah satu yang bisa “disiasati” adalah mencermati persiapan dalam melamar pekerjaan.
Jangan sampai hanya karena alpa mempersiapkan persyaratan yang telah ditetapkan oleh perusahaan, kesempatan kerja yang sudah tipis pun melayang.
Untuk mencapai hasil maksimal, perlu kiranya diketahui kesalahan-kesalahan yang sering timbul dalam rangka melamar kerja. Berikut ada 10 kesalahan umum yang acap kali dilakukan oleh pencari kerja.
Surat-surat tidak lengkap
Periksa dahulu kelengkapan dokumen Anda sebelum melangkah ke luar dari rumah. Ketidaklengkapan dokumen merupakan salah satu kesalahan fatal yang berakibat ditolaknya permohonan kerja. Jika Anda termasuk orang yang ceroboh, mintalah bantuan kerabat dekat atau teman untuk memeriksa dokumen yang dibutuhkan.
Datang terlambat
Kebiasaan jam karet yang biasanya bersifat menular sebaiknya ditinggalkan. Banyak perusahaan asing yang tidak mentoleransi keterlambatan calon pelamar, khususnya ketika diundang untuk mengikuti serangkaian tes. Untuk mengatasinya, cobalah sehari sebelum tanggal tes melakukan survai. Tambahkan setengah jam dari waktu tempuh yang diperlukan.
Berpakaian kurang sopan
Keberhasilan bisa jadi dimulai dari pandangan pertama. Penyeleksi tentu akan mempunyai penilaian tersendiri ketika melihat pelamar kerja pada saat melakukan wawancara. Karena itu hindari pemakaian aksesori yang berbeda dengan adat kebiasaan.
Mencantumkan referensi terlalu banyak
Referensi dalam curriculum vitae (CV) atau daftar riwayat hidup memang penting. Tapi perlu diingat, jangan terlalu banyak karena akan menimbulkan kesan bahwa Anda memiliki mental suka menonjolkan diri dan tidak percaya pada kemampuan sendiri.
Jangan meremehkan hobi
Bila Anda memiliki hobi unik yang diperkirakan bisa membantu kreativitas kerja, tak ada salahnya dicantumkan dalam CV. Biasanya pimpinan perusahaan lebih menyukai pekerja yang berbakat dalam bidangnya. Bila kegemaran itu merupakan faktor penting dalam posisi yang dilamar, ada baiknya ditulis sesudah perincian pengalaman kerja.
Salah tulis atau sebut nama
Pimpinan perusahaan akan sakit hati seandainya namanya ditulis atau diucapkan secara keliru. Hal ini akan mempengaruhi kewibawaan dan reputasinya. Usahakan agar meneliti kembali saat menulis nama orang dalam surat lamaran atau menyapa seseorang
Melebih-lebihkan keterampilan
Umumnya penyeleksi akan lebih jeli akan hal ini. Mereka akan terus meneliti bagian-bagian dalam CV atau daftar riwayat hidup yang dianggap terlalu dibuat-buat. Malahan ada yang mempersiapkan tes praktik langsung untuk menguji kebenaran laporan Anda. Oleh sebab itu jangan coba-coba menonjolkan sesuatu yang tidak Anda miliki.
Bicara berbelit-belit
Wawancara merupakan saat yang tepat untuk mengungkapkan segala keinginan yang terpatri dalam diri Anda. Pewawancara pasti akan menanyakan semua segi dalam hubungannya dengan isi CV atau daftar riwayat hidup yang telah Anda kirimkan. Dalam menyerap informasi dari Anda, mereka menggunakan logika berpikir secara rasional. Setiap uraian akan dihubungkan dengan keterangan sebelumnya. Karena itu jangan memberi keterangan yang berbelit-belit. Apabila penyeleksi menganggap Anda memberikan keterangan yang tidak jelas, jangan berharap.
Meminta fasilitas
Ada kalanya gaji yang ditawarkan kepada Anda lebih rendah dari yang Anda harapkan. Tapi, jangan coba-coba meminta fasilitas tertentu yang tidak disediakan perusahaan seperti antar-jemput, uang transpor, uang makan, dll.
Lupa memotong rambut
Rambut gondrong kebanyakan tidak disukai perusahaan, kecuali profesi yang Anda cari berhubungan dengan hal-hal yang tidak membutuhkan kerapian.
Masih banyak kelalaian lain yang ditemui di lapangan. Namun, ada yang masih dalam batas toleransi, ada pula yang jarang dikerjakan oleh kebanyakan orang.
Ada satu hal yang perlu diingat, tidak selamanya kepintaran seseorang akan menghasilkan pekerjaan bagi dirinya. Masyarakat kita masih mendudukkan moralitas di atas intelektualitas. Apa gunanya jika memiliki inteligensia tinggi, tetapi moralnya rendah?
Selamat melamar pekerjaan… (intisari)
Komentar (0)
Memancing Panggilan Wawancara Lewat Resume
Disimpan pada Lamaran — tipsgawe @ 3:12 am
Jakarta, Kompas
SABAN pagi hari, di Jalan Asia Afrika, Bandung, sebuah papan pengumuman di salah satu trotoar selalu dikerubungi banyak orang. Di papan itu tertempel lembaran-lembaran koran lokal yang memuat iklan lowongan pekerjaan.
Belasan orang yang berkerumun itu dengan serius membaca satu per satu setiap iklan, lalu mencatat lowongan yang mereka minati.
“Resume yang menarik sangat memungkinkan seorang pelamar untuk mendapat panggilan wawancara kerja,” ujar Alia Gemala dari Alamcvpro, Professional Resume Consultant.
Alia menyarankan, surat lamaran yang dikirim pelamar sebaiknya berbentuk resume (ikhtisar mengenai data diri) ketimbang curriculum vitae (riwayat hidup). Hal itu dengan catatan tidak ada permintaan khusus dari penyelenggara pekerjaan. Pertimbangannya, resume hanya perlu memuat informasi yang berhubungan dengan keprofesionalan seseorang. Sementara CV menuntut pemuatan informasi personal yang tak ada hubungan langsung dengan keprofesionalan.
Kelebihan lainnya, resume maksimal dua halaman, sementara CV bisa berlembar-lembar, bahkan sepuluh halaman. “Padahal asumsinya, penyelenggara pekerjaan harus membaca banyak lamaran yang masuk sehingga hanya punya waktu sedikit untuk membaca setiap detail lamaran yang datang,” imbuh Alia.
Prinsip dasar resume adalah menyajikan informasi yang jelas, ringkas, dengan format yang rapi. Informasi yang jelas dan ringkas dapat diwujudkan jika pelamar hanya memuat informasi yang berhubungan dengan keprofesionalan seseorang.
Informasi yang tidak berhubungan dengan keprofesionalan adalah informasi yang cenderung personal, seperti status perkawinan, jumlah anak, agama, golongan darah, serta nama sekolah sejak taman kanak-kanak.
“Informasi yang cenderung personal seperti itu memang sebaiknya tidak dicantumkan. Sebab, keterangan semacam itu bisa memancing anggapan-anggapan tertentu yang bisa kurang menguntungkan pelamar. Sementara untuk mengetahui kualitas pelamar yang lebih dalam kan melalui wawancara. Anggapan negatif bisa menyempitkan peluang pelamar memperoleh wawancara,” ujar Amir Basuki dari Alamcvpro menambahkan.
Amir mencontohkan, keterangan status pernikahan, misalnya, peluangnya mudah dipersepsikan negatif bagi penyelenggara pekerjaan yang menuntut pekerjanya bermobilitas tinggi. Ada peluang penyelenggara pekerjaan berpikir orang yang telah menikah, terlebih pekerja perempuan, sulit untuk beradaptasi jika pekerjaannya harus sering ke luar kota.
Pelamar yang merasa punya kualifikasi keprofesionalan yang baik, meski sudah menikah, bagaimanapun berhak untuk mendapat peluang dinilai lebih jauh melalui wawancara langsung. Bukan semata dinilai dari keterangan pada resume dan surat lamarannya.
“Melalui resume pancinglah penyelenggara kerja untuk ingin tahu lebih jauh mengenai diri kita melalui wawancara. Jika saat wawancara ditanya status perkawinan, ya jawab sejujurnya. Namun, jangan muat itu dalam resume sebab itu memberi peluang penyelenggara kerja yang berpersepsi negatif dan urung memanggil kita untuk wawancara,” papar Amir.
ALIA menegaskan, pelamar jangan terjebak untuk menampilkan resume semenarik mungkin hanya dengan membuat format yang menarik tetapi mengabaikan isi. Mengorganisasi informasi diri adalah hal penting yang harus mendapat perhatian pelamar. Seorang pelamar sebisa mungkin bisa menonjolkan potensi dirinya, misalnya melalui pencapaian-pencapaian (accomplishment) yang pernah mereka perbuat.
“Seorang pelamar kerap kali terlupakan menyajikan accomplishment mereka, tetapi hanya menjabarkan responsibility (tanggung jawab) pada pekerjaan mereka sebelumnya. Padahal, accomplishment bisa menjadi semacam garansi bahwa si pelamar ini dapat bekerja baik dalam berbagai situasi,” kata Alia.
Pelamar yang sudah pernah bekerja kerap kali hanya memuat soal tanggung jawab apa saja yang pernah mereka pegang di tempat bekerja sebelumnya. Namun, mereka “lupa” mencantumkan bagaimana pencapaian yang bisa mereka raih berdasarkan tanggung jawab tersebut. Pencapaian atau prestasi bisa juga berarti seseorang dapat menyelesaikan pekerjaan melampaui target yang ditetapkan berdasarkan tanggung jawabnya.
“Namun, Anda jangan pula terjebak menuliskan promosi jabatan sebagai bagian dari prestasi atau pencapaian itu. Kalau promosi tersebut ukurannya enggak jelas, bisa saja calon penyelenggara pekerjaan berpikir bahwa promosi itu subyektif. Bisa saja kan, misalnya karena dia pandai melayani bos lamanya,” ujar Amir.
Dengan demikian, penyajian prestasi atau pencapaian merupakan hasil kerja yang konkret. Misalnya, seseorang sebagai pekerja penjual (sales) dalam kurun waktu tertentu bisa mencapai angka penjualan suatu produk dua kali lipat dari target yang dibebankan kepadanya.
“Namun, Anda tetap harus jujur . Jika ada suatu proyek yang pernah dijalankannya berhasil, dan itu merupakan kerja tim, sebutkan bahwa kita bagian dari tim tersebut, bukan prestasi individual,” tambah Amir.
Pelamar kerja yang belum berpengalaman, misalnya lulusan perguruan tinggi, mencantumkan kegiatan-kegiatan selama masa kuliah tidak ada salahnya. Namun, sebaiknya hanya mencantumkan kegiatan yang sekiranya cukup penting dan ada pencapaian yang berhasil diperolehnya melalui kegiatan tersebut.
“Saya tidak menganjurkan pencantuman berbagai seminar yang pernah diikuti. Itu kurang relevan dan hanya menambah panjang lembar resume saja,” kata Amir.
Hal lain yang juga sering kali dilakukan pelamar adalah menuliskan kalimat-kalimat muluk yang tidak terukur dalam surat lamaran. Seperti lazimnya resume dan surat lamaran (cover letter) masa kini ditulis dalam bahasa Inggris. Amir mencontohkan kalimat, having strong managerial skill (memiliki kemampuan manajerial yang kuat). “Apakah kalimat dalam surat lamaran itu ada penjelasan di dalam resumenya? Terkadang tidak, jadi hanya kalimat-kalimat muluk yang tidak ada ukurannya untuk diketahui penyelenggara kerja saat membaca,” ujar Amir.
Dia menekankan, jika pelamar ingin menuliskan deskripsi diri dengan kalimat-kalimat “tinggi”, sebaiknya juga menyertakan bukti konkret dan relevan dalam resume.
“Kalimat-kalimat muluk itu kerap kali muncul mungkin juga karena pelamar, khususnya lulusan baru, mencontoh dari surat lamaran orang lain. Itu sangat tidak disarankan sebab setiap orang unik dengan segala potensi dan kekurangannya,” tandas Amir. (SF)
Komentar (0)
Mei 1, 2006
CV ANDA,MODAL ANDA
Disimpan pada Lamaran — tipsgawe @ 6:42 am
Banyak orangt menganggap, semakin banyak informasi yang kita berikan, akan jauh lebih baik.Menurut Dr. Rheinald Kasali, banyak pelamar yang sering mencantumkan hal-hal yang tidak perlu dalam CV yang diberikannya.Ini tidak efisien.Selain menghabiskan waktu penyeleksi , hal ini membuat kualifikasi anda yang ingin dicari , justru kurang terlihat.
CV harus objektif dan sistematis, tidak melebih-lebihkan, dan tidak mengurangi
CV harus dapat menarik impresi pembaca,dalam 20-30 detik.Kesan pertama harus mampu membuat gebrakan( tetapi tidak terlalu mengejutkan)
Yang harus ada dalam CV:
• Data pribadi:nama, usia, jenis kelamin, status
• Riwayat pendidikan. Tulis pendidikan terakhir saja.Tidak perlu dirunut dari TK.Jika anda lulusan S1, tulis pendidikan terakhir anda di universitas saja
• Riwayat pengalaman kerja.Diawali dengan pekerjaan terakhir lalu diikuti dengan pekerjaan-pekerjaan sebelumnya.
• Keahlian. Cantumkan kursus-kursus yang pernah anda ikuti, yang tentu saja relevan dengan pekerjan yang anda lamar
• Kualifikasi(antara lain penghargaan yang pernah anda peroleh)
• Aktifitas( ekstrakurikuler yang relevan)
• Keanggotaan professional
Yang sebaiknya dihindari dalam CV
• Agama, suku afiliasi, keangotaan parpol dan sejenisnya.Hal ini menghindari perlakuan diskriminatif terhadap anda oleh penyeleksi maupun kesan yang ditimbulkan penyeleksi terhadap anda.
• Hal-hal yang tidak enak dibaca atau ditulis
Permintaan besarnya gaji(pada beberapa iklan lowongan , kadangkala memang diminta untuk dicantumkan.Jika demikian halnya, cobalah untuk memberi batas-antara sekian sampai sekian- atau disesuaikan dengan kebijakan perusahaan.
Komentar (1)
Contoh Surat Lamaran Standar
Disimpan pada Lamaran — tipsgawe @ 6:37 am
Jalan Lombok 279,
Jakarta 10350
Ibu Irawati Solianty
Media Relations Manager
Sudirman Tower Lt. 22,
Jl. Jend. Sudirman, kav. XI
Jakarta 12910
Ibu Irawati yang baik,
Perkenankan saya memperkenalkan diri. Nama saya Ariesanti Prawira. Baru lulus sarjana S1 FISIP UI, Jurusan Komunikasi Massa. Minat saya ang besar pada bidang media telah saya rasakan sejak lama. Bahkan sebelum kuliah. Karena itu, setelah meraih gelar sarjana, saya berminat untuk mengenal bidang ini lebih dalam dengan melamar pada perusahaan Ibu.
Kegemaran saya menulis, terutama cerpen remaja, dan pernah diterbitkan dalam bentuk buku, dan pengalaman menjadi penyiar di sebuah radio remaja, di Jakarta semasa kuliah, membuat saya merasa punya bekal untuk mengenal dunia remaja yang menjadi topik bahasan GRP TV.
Selain itu, proyek penelitian saya dalam penulisan skripsi adalah peran media televisi pada perkembangan remaja. Dari penelitian tersebut, saya mendapatkan banyak data yang sangat berguna untuk pengembangan program bagi remaja.
Saya bersedia bekerja di bagian apa saja. Karena saya yakin di posisi mana pun kita bisa mendapat pengetahuan dan keahlian baru.
Besar harapan saya dapat bertemu Ibu secara langsung dan menjalani proses wawancara sesuai dengan jadwal Ibu.
Sambil menantikan berita selanjutnya, saya sampaikan terima kasih atas segala perhatian yang Ibu berikan.
Salam,
Ariesanti Prawira
(r) 021-789-7890
(hp) 0816-333-99-33
Komentar (2)
Kesalahan Umum Dalam Melamar Kerja
Disimpan pada Lamaran — tipsgawe @ 6:25 am
Sejak awal Anda harus menghindari kesalahan-kesalahan yang mungkin timbul saat melamar pekerjaan. Nah, ada baiknya Anda ketahui 8 kesalahan umum yang seringkali dilakukan para pencari kerja. Coba simak di bawah ini:
Surat-surat tidak lengkap
Jangan pernah menganggap sepele kelengkapan surat lamaran. Maka sebelum melayangkan surat lamaran Anda, periksa kembali kelengkapan dokumen Anda. Satu saja ketidaklengkapan surat lamaran Anda, bisa dijadikan alasan penolakan permohonan kerja. So, lengkapi selalu dokumen lamaran Anda.
Terlalu banyak referensi
Referensi memang perlu Anda sertakan bersama surat lamaran dan curriculum vitae (CV). Tapi mencantumkan daftar referensi yang kelewat panjang juga bisa menimbulkan salah pengertian. Bisa jadi, Anda akan dianggap suka memamerkan dan menonjolkan diri. Untuk itu, sertakan referensi yang memang benar-benar penting, yang sekiranya dapat menambah penilaian. Jika referensi Anda tidak berhubungan dengan pekerjaan yang Anda lamar sebaiknya tidak usah disertakan.
Datang terlambat
Jam karet memang sudah menjadi budaya di Indonesia tapi hendaknya jangan sampai menulari Anda. Sekali Anda datang terlambat saat wawancara pekerjaan, penilaian terhadap diri Anda akan minus. Apalagi jika Anda melamar ke perusahaan asing, biasanya tidak ada toleransi bagi keterlambatan. Maka cobalah untuk ontime setiap kali memenuhi panggilan wawancara kerja.
Pakaian kurang sopan
Kesan pertama seringkali dimulai dari penampilan. Karena itu cara Anda berbusana menjadi hal yang sangat penting saat Anda datang melamar pekerjaan atau memenuhi panggilan wawancara. Penyeleksi mempunyai penilaian tersendiri ketika melihat pelamar kerja. Karena itu gunakan busana yang sopan dan lazim digunakan untuk kesempatan panggilan kerja. Hal ini juga perlu diikuti dengan penampilan secara keseluruhan, seperti rambut dan dandanan wajah yang rapih, pemakaian sepatu dan tas yang pantas.
Salah tulis atau sebut nama
Pimpinan perusahaan akan sakit hati seandainya namanya ditulis atau diucapkan secara keliru. Hal ini akan mempengaruhi kewibawaan dan reputasinya. Usahakan agar meneliti kembali saat menulis nama orang dalam surat lamaran atau menyapa seseorang.
Mencantumkan ketrampilan palsu
Jangan sekali-kali mencantumkan atau mengakui ketrampilan yang tidak Anda miliki. Ingat, penyeleksi akan lebih jeli akan hal ini. Mereka akan terus meneliti bagian-bagian dalam CV atau daftar riwayat hidup yang dianggap terlalu dibuat-buat. Bahkan ada yang mempersiapkan tes praktek langsung untuk menguji kebenaran laporan Anda. Oleh sebab itu jangan coba-coba menonjolkan sesuatu yang tidak Anda miliki.
Bicara berbelit-belit
Wawancara merupakan 'moment' yang tepat bagi Anda untuk mengungkapkan siapa diri Anda sebenarnya. Biasanya pewawancara akan menanyakan semua segi yang berhubungan dengan CV atau daftar riwayat hidup yang telah Anda kirimkan. Dalam menyerap informasi dari Anda, mereka menggunakan logika berpikir secara rasional. Setiap uraian akan dihubungkan dengan keterangan sebelumnya. Karena itu jangan memberi keterangan yang berbelit-belit. Apabila penyeleksi menganggap Anda memberikan keterangan yang tidak jelas, jangan berharap diterima.
Meminta fasilitas di awal seleksi
Ini merupakan kesalahan yang cukup fatal bagi pelamar kerja. Jika belum ada keputusan diterima jangan sekalipun menuntut fasilitas ini itu. Anda akan dianggap bermental materialistis. Walaupun tujuan bekerja salah satunya mendapatkan kelayakan materi, tapi sebaiknya, Anda harus menekankan apa yang bisa Anda berikan daripada apa yang akan Anda dapatkan. Biasanya jika Anda bisa memberikan kontribusi terbaik, fasilitas akan mengikuti Anda.
Sebenarnya masih banyak kelalaian lain yang kerap dilakukan saat melamar pekerjaan. Tapi jika Anda ingin sukses diterima bekerja tentunya Anda sudah semakin cerdas menerapkan cara melamar pekerjaan yang baik. Jangan lupa, kepandaian dan kecerdasan Anda juga perlu didukung oleh sikap yang menggambarkan moralitas dan intelektualitas yang positif. Selamat berburu pekerjaan…!
Komentar (0)
April 28, 2006
Menulis Surat Lamaran
Disimpan pada Lamaran — tipsgawe @ 10:13 am
Menurut Dr.Rheinald Kasali, kebanyakan dari kita tidak punya dasar pengetahuan dalam menulis surat lamaran dan jadinya malah surat lamaran ‘asal jadi’.Padahal di Amerika, malah ada orang-orang yang pekerjaannya khusus membuat surat lamaran!Kenapa begitu?Soalnya, surat lamaran itu vital.Dari situlah dapat terbaca seberapa besar minat kita terhadap pekerjaan yang kita lamar. Dan seberapa kompeten kualitas diri kita untuk menduduki posisi tersebut.
Surat lamaran sebaiknya:
Impresif. Tidak terlalu menyombongkan diri, dan tidak terlalu merendahkan diri.
Menarik minat calon atasan.Begitu dibaca, orang langsung tertarik untuk mengetahui lebih lanjut seperti apakah anda
Menyebutkan kualifikasi yang diraih
Mengunakan bahasa yang enak dibaca, ringkas, jelas, dan padat.Hindari pengulangan kalimat tanpa penjelasan, penggunaan kalimat tidak efektif, ejaan yang salah, maupun pengunaan tata bahasa yang buruk.(bila perlu, beli buku yang berisi contoh-contoh surat lamaran)
Hindari mengunakan bahasa Inggris(jika tidak diminta)apabila anda merasa bahwa kemampuan bahasa Inggris anda kurang baik.Daripada ketahuan salahnya, lebih baik gunakan bahasa Indonesia saja.
Cantumkan tujuan dan alasan anda melamar
Jangan sampai surat lamaran anda memberikan kesan kotor, seadanya.gunakan kertas yang bagus, bersih dan rapi, tidak usut, tebal, tidak mudah robek.Hindari tipp-ex.Tinta juga jangan terlalu tipis supaya mudah dibaca.
Menggunakan komputer.Memang ada beberapa perusahan yang meminta agar surat lamaran ditulis dengan tangan.Tetapi jika tidak diminta,lebih baik jika anda mengunakan komputer.Gunakan pula printer inkjet atau laser.(jangan pulamemakai printer dot matrix). Dengan demikian anda tidak terlihat buta teknologi.
Komentar (1)
10 Tips Mendapat Pekerjaan Bagi Fresh Graduate
Disimpan pada Lamaran — tipsgawe @ 9:31 am
Menunjukkan tingginya kemampuan akademis
Bersikap realistis. Hubungan dengan orang dalam atau melakukan magang dapat menunjukkan Anda telah berpengalaman dalam dunia kerja
Latih komunikasi. Apapun karier yang dipilih, kemampuan komunikasi lisan maupun tulisan sangat diperlukan
Perbanyak relasi. Kebanyakan pekerja pemula mendapatkan pekerjaan melalui orang yang dikenal. Jadi buatlah daftar orang yang bisa anda hubungi, seperti dosen, keluarga atau teman
Miliki keahlian komputer. Diera informasi ini, kemampuan menggunakan komputer sangat relevan di bidang manapun
Kirimkan CV terbaik. Sebuah CV harus memikat, tanpa salah ketik, enak dibaca dan cukup dalam selembar kertas saja
Riset. Cari waktu utnuk mempelajari perusahaan yang menjadi incaran anda
Gunakan contoh. Carilah contoh lamaran atau CV yang baik, yang mampu menunjukkan kelebihan dan kemampuan
Senyumlah. Tersenyum saat diwawancara bisa menunjukkan antusiasme anda pada posisi yang dikejar. Wajah yang tegang tanpa senyum, bisa diartikan sebagai kurangnya antusiasme anda
Tunjukkan rasa terima kasih. Pernyataan terima kasih saat melakukan wawancara akan menekankan ketertarikan anda pada posisi di perusahaan itu
Komentar (0)
• Halaman
o About
• Kategori:
o Lamaran
o Pra lamaran
o Umum
Dunia Kerja
o Uncategorized
o Wawancara
• Cari:
• Arsip:
o Juni 2006
o Mei 2006
o April 2006
• Meta:
o Login
o RSS
o RSS Komentar
o XHTML sah
o XFN
o WordPress.com
Blog pada WordPress.com.
lentera hati
Bebas Dari Belenggu Ketakutan August 9, 2007
Posted by lenterahati in Gede Prama, Lentera Hati, Uncategorized. trackback
Untuk urusan menjadi pembicara publik bagi sejumlah perusahaan minyak terkemuka, saya menghabiskan banyak waktu di kota Bandung. Satu hal yang membedakan Bandung dengan Jakarta dan sejumlah kota besar lainnya, adalah wajah-wajah manusia yang kita temui di jalan raya. Begitu sampai di Bandung, langsung terasa ekspresi takut dan curiga manusianya amatlah berbeda.
Di Jakarta, kita bertemu jutaan manusia dengan tatapan mata kosong, memandang curiga ke orang lain, pelit sekali dengan senyum buat orang lain, dan diliputi rasa takut dan was-was setiap saat.
Hidup dan kehidupan - dalam keadaan demikian - adalah pengalaman yang diisi dengan rasa takut, curiga dan was-was. Membaca koran, sebagian isinya pembunuhan dan perampokan. Mendengar radio, tidak sedikit yang berisi cerita menakut-nakuti. Menonton televisi, ada gambar-gambar penuh darah dan kebencian. Di kantor, hampir semua bermain politik saling menjatuhkan. Di lingkungan tetangga, orang pamer dan berperilaku lebih kaya dibandingkan orang lain.
Di suatu kesempatan berjalan-jalan kaki bersama isteri di kota Bandung, saya amat merasakan suasana yang amat lain. Terutama, dalam hal ketakutan dan rasa curiga yang melingkupi wajah mahluk-mahluk ciptaan Tuhan yang ada di jalan raya.
Digabung menjadi satu, hidup di kota besar seperti Jakarta, sebenarnya mirip dengan memproduksi diri sendiri menjadi manusia yang dibelenggu ketakutan. Di lampu merah, kita harus awas dengan pencopet. Di mal, kita dipaksa waspada terhadap siapa saja yang tidak dikenal. Di rumah, begitu ada orang yang tidak pernah kelihatan sebelumnya, otomatis pintu dan jendela ditutup.
Jangan tanya saya tentang kesehatan jiwa dalam masyarakat seperti ini. Yang jelas, Irish Barrow pernah menulis : ‘Holding a grudge is a subtle form of suicide‘. Hidup dalam dendam - demikian juga dalam ketakutan - adalah bentuk halus dari bunuh diri.
Kadang, ada dorongan untuk lari dan keluar dari lingkungan seperti ini. Kerap, saya protes kenapa saya membunuh diri sendiri dan keluarga saya dengan mesin-mesin ketakutan yang tidak ada hentinya. Sering, saya berucap lirih ke diri sendiri, bagaimana saya bisa kerasan hidup di tengah lautan kecurigaan dan ketakutan.
Tadinya, saya fikir hanya sedikit manusia Jakarta yang protes seperti saya ini. Namun, belakangan setelah bertemu lebih dari seratus ribu orang di seminar pertahunnya, keluyuran di banyak tempat di Jakarta dari lapangan golf sampai pesta pernikahan, rupanya saya tidak kesepian. Ada banyak manusia lainnya yang juga membunuh dirinya dengan mesin ketakutan.
Lebih parah lagi, kalau saya masih menyimpan sedikit kewaspadaan dengan mesin terakhir. Ada ribuan manusia lain, yang diproduksi oleh mesin ketakutan, tetapi sedikitpun tidak menyadari akan bahaya di balik itu.
Saya tidak tahu apakah Anda menyimpan kekhawatiran terhadap semua ini. Tetapi saya sangat mengkahawatirkan akan akibat jangka panjang yang ditimbulkan dari belenggu ketakutan ini. Kreativitas, inovasi, imajinasi, ketulusuan, kecintaan pada orang lain, kesegaran berfikir, kepekaan kemanusiaan adalah sebagian anugerah Tuhan yang sedang kita basmi habis-habisan melalui mesin ketakutan ala Jakarta.
Tidak usah terlalu muluk bercerita tentang sumber daya manusia, daya saing manusia Indonesia, atau apalah namanya. David Mc. Clleland boleh saja berteori tentang achieving society. Max Weber bisa saja menjual idenya tentang The Protestan Ethics and The Spirit of Capitalism. Dimana keduanya sama-sama mengagungkan persaingan dan ketakutan sebagai motor kemajuan.
Akan tetapi, bisakah kejernihan, kepekaan dan imajinasi lahir dari kumpulan manusia yang sedang didorong habis-habisan oleh mesin ketakutan? Anda bisa saja punya bukti yang memungkinkan jawaban positif terhadap pertanyaan terakhir. Namun, saya meragukan bila kepekaan jiwa manusia bisa diasah dalam lingkungan sosial seperti ini.
Ada ratusan manusia yang pernah bertanya karena kehilangan kepekaan terakhir. Tidak sedikit manajer yang sudah menyadari bahwa dirinya kesepian di keramaian. Sejumlah pengusaha yang saya kenal, merasakan kekeringan di tengah basahnya kekayaan yang mereka miliki.
Kendati majalah Infobank pernah menyebut saya sebagai seorang ‘resi’, saya terus terang masih jauh dari kualitas seorang resi. Jangan-jangan menjadi guru saja belum buat orang lain. Namun, masih teramat sering saya bertemu dengan manusia yang mencari ketenangan dan kejernihan dari luar. Seolah-olah ada ilmu kejernihan, kepekaan dan imajinasi. Ada rumus dan jurus yang bisa siap pakai. Ada guru dan pelatih yang bisa menyulap Anda.
Setelah melalui berbagai proses belajar. Dari hidup dalam kemiskinan, sekolah drop out, miskin perhatian, dianggap bodoh oleh banyak orang, masuk rumah sakit karena kebanyakan belajar, sampai dengan dikagumi oleh sejumlah orang. Serta saya padukan dengan berbagai pengalaman meditatif. Saya sampai pada sebuah kesimpulan sederhana : ‘lihatlah ke dalam, di mana hanya ada kedamaian‘.
Percuma saja, Anda mencari pembebas ketakutan dari luar. Ia ada di sini : dalam diri kita sendiri. Di manapun, dalam keadaan apapun, serta dengan siapapun, kebebasan itu bisa kita temukan. Persoalannya cuma satu : maukah kita mencarinya ? Bukankah ketakutan hanyalah hasil rekayasa dari fikiran yang terikat? Sekali kita tidak lagi terikat dengan mobil, rumah, masa depan, anak, isteri, suami, bukankah kebebasan tadi otomatis rajin berkunjung?
16 Juli 2000
Posted by lenterahati in Gede Prama, Lentera Hati, Uncategorized. trackback
Untuk urusan menjadi pembicara publik bagi sejumlah perusahaan minyak terkemuka, saya menghabiskan banyak waktu di kota Bandung. Satu hal yang membedakan Bandung dengan Jakarta dan sejumlah kota besar lainnya, adalah wajah-wajah manusia yang kita temui di jalan raya. Begitu sampai di Bandung, langsung terasa ekspresi takut dan curiga manusianya amatlah berbeda.
Di Jakarta, kita bertemu jutaan manusia dengan tatapan mata kosong, memandang curiga ke orang lain, pelit sekali dengan senyum buat orang lain, dan diliputi rasa takut dan was-was setiap saat.
Hidup dan kehidupan - dalam keadaan demikian - adalah pengalaman yang diisi dengan rasa takut, curiga dan was-was. Membaca koran, sebagian isinya pembunuhan dan perampokan. Mendengar radio, tidak sedikit yang berisi cerita menakut-nakuti. Menonton televisi, ada gambar-gambar penuh darah dan kebencian. Di kantor, hampir semua bermain politik saling menjatuhkan. Di lingkungan tetangga, orang pamer dan berperilaku lebih kaya dibandingkan orang lain.
Di suatu kesempatan berjalan-jalan kaki bersama isteri di kota Bandung, saya amat merasakan suasana yang amat lain. Terutama, dalam hal ketakutan dan rasa curiga yang melingkupi wajah mahluk-mahluk ciptaan Tuhan yang ada di jalan raya.
Digabung menjadi satu, hidup di kota besar seperti Jakarta, sebenarnya mirip dengan memproduksi diri sendiri menjadi manusia yang dibelenggu ketakutan. Di lampu merah, kita harus awas dengan pencopet. Di mal, kita dipaksa waspada terhadap siapa saja yang tidak dikenal. Di rumah, begitu ada orang yang tidak pernah kelihatan sebelumnya, otomatis pintu dan jendela ditutup.
Jangan tanya saya tentang kesehatan jiwa dalam masyarakat seperti ini. Yang jelas, Irish Barrow pernah menulis : ‘Holding a grudge is a subtle form of suicide‘. Hidup dalam dendam - demikian juga dalam ketakutan - adalah bentuk halus dari bunuh diri.
Kadang, ada dorongan untuk lari dan keluar dari lingkungan seperti ini. Kerap, saya protes kenapa saya membunuh diri sendiri dan keluarga saya dengan mesin-mesin ketakutan yang tidak ada hentinya. Sering, saya berucap lirih ke diri sendiri, bagaimana saya bisa kerasan hidup di tengah lautan kecurigaan dan ketakutan.
Tadinya, saya fikir hanya sedikit manusia Jakarta yang protes seperti saya ini. Namun, belakangan setelah bertemu lebih dari seratus ribu orang di seminar pertahunnya, keluyuran di banyak tempat di Jakarta dari lapangan golf sampai pesta pernikahan, rupanya saya tidak kesepian. Ada banyak manusia lainnya yang juga membunuh dirinya dengan mesin ketakutan.
Lebih parah lagi, kalau saya masih menyimpan sedikit kewaspadaan dengan mesin terakhir. Ada ribuan manusia lain, yang diproduksi oleh mesin ketakutan, tetapi sedikitpun tidak menyadari akan bahaya di balik itu.
Saya tidak tahu apakah Anda menyimpan kekhawatiran terhadap semua ini. Tetapi saya sangat mengkahawatirkan akan akibat jangka panjang yang ditimbulkan dari belenggu ketakutan ini. Kreativitas, inovasi, imajinasi, ketulusuan, kecintaan pada orang lain, kesegaran berfikir, kepekaan kemanusiaan adalah sebagian anugerah Tuhan yang sedang kita basmi habis-habisan melalui mesin ketakutan ala Jakarta.
Tidak usah terlalu muluk bercerita tentang sumber daya manusia, daya saing manusia Indonesia, atau apalah namanya. David Mc. Clleland boleh saja berteori tentang achieving society. Max Weber bisa saja menjual idenya tentang The Protestan Ethics and The Spirit of Capitalism. Dimana keduanya sama-sama mengagungkan persaingan dan ketakutan sebagai motor kemajuan.
Akan tetapi, bisakah kejernihan, kepekaan dan imajinasi lahir dari kumpulan manusia yang sedang didorong habis-habisan oleh mesin ketakutan? Anda bisa saja punya bukti yang memungkinkan jawaban positif terhadap pertanyaan terakhir. Namun, saya meragukan bila kepekaan jiwa manusia bisa diasah dalam lingkungan sosial seperti ini.
Ada ratusan manusia yang pernah bertanya karena kehilangan kepekaan terakhir. Tidak sedikit manajer yang sudah menyadari bahwa dirinya kesepian di keramaian. Sejumlah pengusaha yang saya kenal, merasakan kekeringan di tengah basahnya kekayaan yang mereka miliki.
Kendati majalah Infobank pernah menyebut saya sebagai seorang ‘resi’, saya terus terang masih jauh dari kualitas seorang resi. Jangan-jangan menjadi guru saja belum buat orang lain. Namun, masih teramat sering saya bertemu dengan manusia yang mencari ketenangan dan kejernihan dari luar. Seolah-olah ada ilmu kejernihan, kepekaan dan imajinasi. Ada rumus dan jurus yang bisa siap pakai. Ada guru dan pelatih yang bisa menyulap Anda.
Setelah melalui berbagai proses belajar. Dari hidup dalam kemiskinan, sekolah drop out, miskin perhatian, dianggap bodoh oleh banyak orang, masuk rumah sakit karena kebanyakan belajar, sampai dengan dikagumi oleh sejumlah orang. Serta saya padukan dengan berbagai pengalaman meditatif. Saya sampai pada sebuah kesimpulan sederhana : ‘lihatlah ke dalam, di mana hanya ada kedamaian‘.
Percuma saja, Anda mencari pembebas ketakutan dari luar. Ia ada di sini : dalam diri kita sendiri. Di manapun, dalam keadaan apapun, serta dengan siapapun, kebebasan itu bisa kita temukan. Persoalannya cuma satu : maukah kita mencarinya ? Bukankah ketakutan hanyalah hasil rekayasa dari fikiran yang terikat? Sekali kita tidak lagi terikat dengan mobil, rumah, masa depan, anak, isteri, suami, bukankah kebebasan tadi otomatis rajin berkunjung?
16 Juli 2000
Langganan:
Postingan (Atom)